+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение за недостачу в магазине


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. Как отмечено в абз. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? Трудового кодекса РФ. Судом изменена формулировка увольнения К. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Как уволить за недостачу в магазине

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае нарушения установленных законодательством сроков налоговой правоотношения производится за счет средств соответствующего бюджета, объема работы услуги , — не более чем за три года, предшествующих моменту наступления страхового случая.

Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение. Инвентаризация заключается в полном пересчете денежной наличности и проверки других ценностей, находящихся в кассе. Вина работника должна быть доказана заключением комиссии, проводящей расследование по факту недостачи на основании ДИ, Положений, объяснений всех работников, имеющих потенциальное отношение к пропаже.

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Вопрос:В организации установлен факт хищения ТМЦ сторожем.

Написали заявление в полицию, но пока даже не возбуждено дело. Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, совершившего хищение ТМЦ в день выявления хищения или после этого, по какой статье и в каком по….

Если окажется, что подозреваемый или обвиняемый не причастен к совершению преступления, уголовное дело подлежит прекращению п. Копия постановления о прекращении уголовного дела направляется прокурору, вручается лицу, в отношении которого прекращено уголовное преследование, и потерпевшему в течение пяти суток со дня его вынесения п. О приостановлении предварительного расследования следователь, дознаватель выносит постановление, копия которого направляется прокурору.

Кроме того, об этом должен быть проинформирован потерпевший или его представитель п. Я работал управляющим магазина самообслуживания. Написал заявление на увольнение, при пересдаче магазина была ревизия как положено! Была недостача по товару около 50т. Сразу после ревизии в отдел кадров не поехал увольняться. Мы ставили задачу максимально защитить интересы работников. Отстаивать позиции было нелегко, ведь у нанимателей свое видение законодательства.

Они заинтересованы в большей загрузке людей, повышении производительности и получении прибыли. Если продавец отказывается писать объяснительную, то необходимо зафиксировать данный факт актом в присутствии свидетелей, которые потом могли бы подтвердить этот факт. Я работаю старшим продавцом в магазине! После того как я ушла на выходной, мне звонит заведующая и убеждает, что после моего ухода на выходной из магазина пропало несколько товаров, хотя этого товара не хватало, когда я работала, так как я сама лично ей об этом сообщила.

У нас везде стоят камеры наблюдения. Она мне ответила, что если пропадает товар с магазина, первым увольняют старшего продавца! С приказом об увольнении не ознакомлена. На основании изложенного просит признать приказ от Решением Зарайского городского суда исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ от Вам нужно приготовить целевые возражения, то, что он подал в суд — не означает, что суд воспримет решение в его пользу.

Нужно текст иска созидать, чтоб посодействовать Вам. Говорят, правда — всего дороже. Героине следующего сюжета она стоила пяти месяцев судебных разбирательств, обращений в прокуратуру и, наконец, к профсоюзным инспекторам.

Сегодня говорить о своем несчастье без дрожи в голосе она уже не может. С должности продавца ее уволили. Задним числом и по статье. Запись в трудовой книжке стала камнем преткновения на пути дальнейшего трудоустройства. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

А в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами, он несет полную материальную ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст.

Сегодня приехал к моим родственникам безопасных организации и говорит что я должен фирме т. Через месяц мне предъявили претензию по злоупотреблению служебных полномочий, приведшую к недостаче на складе? Юристы отвечают на вопрос: — недостача на складе Юрий, а в чем вопрос? Легитимна ли претензия? По поводу недостачи, которая образовалась в период Вашего управления, легитимна при условии, если Ваша вина будет подтверждена.

Проводится она в присутствии работника и работодателя. Если на должность принимается другой сотрудник, то он также присутствует при процедуре. Выставление счетов клиентам, контроль оплаты, базовый документооборот, работа с CRM системой интернет-магазина Работа с 1С.

Вахта в данном случае это 14 дней работы по 10,5 часов — 14 дней отдых. Работодатель же убеждён, что недостача возникла из-за необоснованного решения директора? Это если, кстати, нет других оснований, содержащихся в заключённом с ним трудовом договоре.

А тот только через несколько месяцев. Неудивительно, что наниматель благополучно забывает о своем обещании, — высказывает мнение Александр Владимирович. Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.

Во-первых, недостача в кассе или пропажа товара должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной в четком соответствии с требованиями законодательства. В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Не согласны с сотрудниками! Ну и что — что неофициально?! В уголовном процессе дело могут выстроить на показаниях, каких-нибудь тетрадках-расписках в получении продукта и т. К уголовной ответственности привлечь могут. Если желаете более тщательно получить консультацию, напишите нам на эл. Две недели отработки после написания заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку.

По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу? Пример 5. По факту совершения кражи было возбуждено уголовное дело. В ходе проведения предварительного следствия лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого, установлено не было, поэтому предварительное следствие было приостановлено. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ч.

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям. Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей. Под добросовестной работой подразумевается, что человек трудится эффективно и не имеет задокументированных дисциплинарных взысканий — выговоров, замечаний. Последствия обнаружения недостачи При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст.

В любом случае без очной консультации юриста вам не обойтись. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Также нужно составить акт инвентаризации, по которому выявляются излишки или недостача по сравнению с учетом. Для признания работника виновным из перечисленных доказательств должно четко следовать, какие конкретно действия работника привели к возникновению недостачи в кассе или пропаже товара.

Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника. При этом проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел, а во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо. Организацию проведения инвентаризации должен осуществлять работодатель.

В свою очередь, работник не обязан приходить на передачу дел после увольнения. Ваш e-mail не будет опубликован. Нередко продавцы, признавая, что именно их действия привели к недостаче в кассе или пропаже товара, тем не менее своей вины не признают, ссылаясь, например, на то, что товар отсутствует, поскольку с разрешения работодателя сам продавец или кто-либо из его знакомых взял товар с условием об отсрочке оплаты. В силу ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ч.

Те положения коллективного договора, которые гарантированы трудовым законодательством, по-прежнему будут касаться всех. А вот дополнительные преференции, которых добился в переговорах с нанимателем профсоюз, предоставят в зависимости от того, что прописано в коллективном договоре. Могут распространить их не на членов профсоюзов, а могут и нет. Департамент образования юристы. Анонимное заявление в полицию по рукоприкладству.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Недостача товара

У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи.

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами , которые непосредственно должны были обслуживать ценности денежные, товарные — принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать — и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии. Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае нарушения установленных законодательством сроков налоговой правоотношения производится за счет средств соответствующего бюджета, объема работы услуги , — не более чем за три года, предшествующих моменту наступления страхового случая. Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение.

Статья за недостачу в магазине

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Согласно пункту 6 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. В том случае, если работодателем была выявлена недостача имущества, он должен провести инвентаризацию в порядке, установленном законом.

Могут ли уволить за недостачу?

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным?

Увольнение за недостачу в магазине Могут ли уволить за недостачу? Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами , которые непосредственно должны были обслуживать ценности денежные, товарные — принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать — и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача при инвентаризации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации принудительное исполнение административного штрафа на организацию коммерческий директор ооо обязанности претензия договор подряда оплата при составлении схемы дтп нужны ли свидетели? Ну так и не расписывайтесь в недостаче. Пусть в суде доказывают, что недостача возникла по вашей вине. Пишите заявление на выдачу трудовой книжки и проведения расчета.

Могут ли уволить за недостачу в магазине

Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали руб за недостачи которые будут. При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.

Увольнение за недостачу - юридическая помощь и юридические консультации.

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство. Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Кодекс законов о труде Украины предусматривает несколько видов расторжения трудового договора с наемными работниками:. При расторжении трудового договора с наемными работниками на основаниях в связи с утратой доверия собственник или уполномоченный им орган далее — собственник нередко допускает типичные ошибки, свойственные многим предприятиям, учреждениям и организациям далее — предприятие. На практике работодатели при расторжении трудового договора с наемным работником нередко желают воспользоваться своим правом и уволить работника по недоверию.

Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Хотят повесить недостачу. При устройстве магазин инвентаризация при мне и без меня тоже не проводилась, при увольнении так же не было инвентаризации, по крайней мере, мне об этом никто не сообщал.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях.

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  2. isefapjac93

    Любопытный топик

  3. Любосмысл

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  4. viefranlong

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  5. getpoli

    Спасибo. Тo, чтo нужнo ))

  6. Терентий

    куда катится мир?

  7. Аглая

    Хороший пост по этой теме нечасто встретишь, немногие хотят копать так глубоко, мне понравилось ваше мнение