+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно вести учет военнообязанных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Служба в армии является конституционной обязанностью военнообязанных граждан нашего государства. Все учреждения и организации страны должны вести воинский учет граждан призывного возраста. За ненадлежащее исполнение данной обязанности законодательство РФ предусматривает административную ответственность. О правовой базе, регламентирующей порядок данной процедуры, в частности, о пошаговой инструкции по ее проведению расскажем в этой статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шаг #1. Excel для Начинающих

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Инструкция: как организовать воинский учет в организации

Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям? Минобороны же настаивает, что граждане - предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч.

Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных? Этим занимаются органы местного самоуправления по месту проживания призывников и военнообязанных в сельской местности, а также в городах и поселках, где отсутствуют военные комиссариаты ч. Согласно п. Какие особенности воинского учета предусматриваются для педагогических работников?

Но следует учитывать, что призову на военную службу во время мобилизации и на особый период не подлежат , в частности:. Данная норма содержится в ч. От прохождения сборов также освобождаются кроме резервистов научно-педагогические педагогические работнике высших, профессионально-технических и средних учебных заведений — на период, когда в указанных заведениях проводятся занятия п.

Зависит ли название должности лица, ответственного за ведение воинского учета, от количества призывников и военнообязанных? Если на воинском учете на предприятии пребывает свыше призывников и военнообязанных, для ведения военного учета вводится отдельная должность инспектора по учету и бронированию военнообязанных код КП — Указанная доплата устанавливается работнику, на которого возлагаются обязанности по кадровой работе.

Это, чаще всего, должность инспектора по кадрам код КП — , но доплату устанавливают если его должностной инструкцией не предусматривается ведение воинского учета. Можно ли установить доплату за ведение воинского учета работнику кадровой службы, если должностной инструкцией предусматривается его ведение? ОТВЕТ: Доплата за ведение воинского учета устанавливается, если на должностное лицо кадрового подраздела или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению данного учета если это не предусматривается его должностной инструкцией.

Если же в должностной инструкции , скажем, инспектора по кадрам, определяются задачи и обязанности по ведению воинского учета, доплата , предусмотренная п. Каким образом уведомлять военкомат о назначении ответственного за ведение воинского учета лица? ОТВЕТ: Госорганы, предприятия, учреждения и организации в семидневный срок обязаны информировать соответствующие районные городские военкоматы о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведение воинского учета п.

Отдельная форма для информирования военкоматов о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведения воинского учета, не установлена. Следовательно, предприятие может информировать военкомат о назначении, перемещении освобождении ответственного за ведение воинского учета лица в произвольной письменной форме, в т.

Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч. ОТВЕТ: В случае призыва на срочную военную службу работник представляет работодателю полученную из военкомата повестку , являющуюся подтверждающим документом для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка. Форма повестки для призова на срочную военную службу приведена в приложении к Положению о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятии призывников на военную службу по контракту, утвержденному постановлением КМУ от Подтверждающими документами для работодателя о прохождении военной службы работником в т.

Также можно в качестве подтверждения представлять копии записей в военном билете, копию заключенного контракта. Можно ли уволить работника, призванного на срочную военную службу, военную службу лиц по призыву лиц офицерского состава в случае истечения срочного трудового договора?

ОТВЕТ: Гоструда и суды соблюдают позицию, согласно которой работника, призванного принятого на военную службу в период действия особого периода нельзя увольнять на основании п.

Если работодатель уволил работника, находящегося на военной службе, в связи с истечением действия срочного трудового договора, суд восстановит его на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Сохраняется ли место работы, должность и средний заработок за работниками-совместителями, призванными на военную службу, военную службу во время действия особого периода?

Следовательно, за работниками-совместителями, призванными на военную службу, сохраняется место работы, должность и средний заработок по основному месту работы и на работе по совместительству. Как сохранять средний заработок за работником-совместителем, призванным на военную службу во время действия особого периода, если в структурном подразделе, где работало такое лицо, было установлено неполное рабочее время?

ОТВЕТ: За работником, призванным на военную службу, сохраняется средний заработок исходя из условий оплаты труда, установленных на момент его призова на военную службу.

Напомним: об изменении существенных условий работы установление или отмена неполного рабочего времени работника должны уведомить не позднее чем за два месяца ч. Поскольку работодатель не имеет возможности уведомить работника о данных изменениях, то и менять условия его работы и график работы также не вправе. Следовательно, за работником продолжает сохраняться средний заработок исходя из условий труда и графика работы, установленного на момент его призова на военную службу.

По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок? В ней предусматривается, что за работниками, принятыми на военную службу по контракту, в т. Такую же позицию соблюдает и Гоструда.

Следовательно, за работниками, принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода, сохраняется место работы, должность и средний заработок. С какой даты сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода?

ОТВЕТ: Средний заработок в данном случае рассчитывается исходя из выплат за два последних календарных месяца, предшествующих событию , с которой связана выплата. Алгоритм расчета приведен в п. Началом прохождения военной службы для граждан, принятых на военную службу по контракту , считается день зачисления в списки личного состава воинской части ч.

Если же работник находился в военкомате, проходил медосмотр, был в дороге в течение нескольких дней до начала военной службы, уважительные причины его отсутствия на работе должна подтвердить справка из военкомата заведения здравоохранения.

За указанные дни за ним также должен быть сохранен средний заработок на основании ч. Следовательно, событием для расчета среднего заработка для его сохранения за работником в период действия особого периода является именно дата начала военной службы.

Как сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту, если во время сохранения с ОТВЕТ: При повышении тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также в соответствии с решениями, предусмотренными в колдоговорах, за период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , определенная ранее среднедневная зарплата корректируется на коэффициент повышения должностного оклада п.

Коэффициент повышения должностного оклада исчисляется путем деления повышенного должностного оклада на тот, что был до повышения, после чего определенная ранее средняя зарплата корректируется на данный коэффициент.

Следовательно, с момента повышения должностного оклада работника, принятого на военную службу по контракту во время особого периода, для сохранения среднего заработка используется показатель скорректированной средней зарплаты. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт.

Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Гарантии призванным на воинскую службу Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч. Гарантии при вступлении на военную службу по контракту По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок? Материалы по теме. Аналитические материалы.

Как будут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий. Для отдельных категорий ветеранов войны предусмотрен раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, кому он предоставляется и как оплачивается.

Считать ли заново среднедневной заработок, если работник на дату демобилизации продолжает военную службу по контракту. Работник предприятия призван на срочную военную службу. Был издан приказ о сохранении за ним среднего заработка. Его должны демобилизовать, однако работник намерен продолжить военную службу по контракту.

Как считать средний заработок в дальнейшем? Компенсация в году выплаты среднего заработка мобилизованным за год: учет и перерасчет. Прошло более двух лет с тех пор, как государство прекратило компенсацию расходов работодателей на выплату компенсации среднего заработка мобилизованным, срочникам, контрактникам.

Однако некоторые работодатели так и не получили надлежащую компенсацию за последние месяцы года. Но в текущем году законодатель предусмотрел денежные средства в госбюджете на эти цели, и некоторые предприятия в мае-июне получили неожиданную компенсацию среднего заработка за позапрошлый год. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки.

Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов.

Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images. Приготовьтесь к переменам!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Самое важное о воинском учете

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Ведение воинского учета на предприятии Ведение военного учета: на кого возлагается и как оплачивается. Сейчас вести воинский учет кроме государственных органов и органов местного самоуправления, должны также предприятия, организации, учреждения независимо от их формы собственности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обороне" от Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато. Разберемся, как отчитываться в военкомат в году, какие формы и в какие сроки нужно сдать. Следовательно, отчетность в военкомат касается действительно всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018

Как организовать воинский учет на предприятии? Обязательно ли подавать в военкоматы информацию о принятых и уволенных работниках? Какая ответственность наступает в случае нарушения порядка воинского учета? Каким образом и для чего осуществляется бронирование военнообязанных работников? Нынешние события подтверждают важность выполнения заданий в сфере обороны и особенно потребность в качественной организации воинского учета военнообязанных лиц на предприятиях, в учреждениях, организациях далее — предприятие и учебных заведениях. Среди них и ведение персонального учета военнообязанных и призывников, их подготовка к военной службе, призыв на срочную военную службу, учебные или проверочные и специальные сборы и во время мобилизации, создание работникам надлежащих условий для исполнения ими воинской обязанности. Указанные обязанности возлагаются на работников кадровых служб служб персонала.

Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу

Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 мая г. Утвердить Инструкцию о порядке ведения учета военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях и учебных заведениях Республики Казахстан прилагается. Министерствам, государственным комитетам, центральным исполнительным органам, не входящим в состав Правительства, местным исполнительным органам Республики Казахстан обеспечить порядок ведения учета военнообязанных и призывников согласно настоящей Инструкции. Республики Казахстан.

Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям?

Изменения в Порядке организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденный Постановлением КМУ от Для обеспечения воинского учета создается Единый государственный реестр военнообязанных - автоматизированная информационная телекоммуникационная система, предназначенная для сбора, хранения, обработки и использования данных о военнообязанных призывников. Предприятия в семидневный срок информируют соответствующие районные городские военные комиссариаты о назначении, перемещении и увольнении руководящего состава и лиц, ответственных за ведение воинского учета.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации

Во всех организациях, на всех предприятиях без исключения должен осуществляться воинский учет. К сожалению, многие компании, даже не слышали ничего об этом и не в курсе, как правильно это делать. Что такое воинский учет? Это государственная система учета и анализа военнообязанных и призывных граждан. Главным требованием к ведению такого учета является достоверность данных.

Инструкция по ведению воинского учета в организациях в 2019 году

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях скачать в word. Методические рекомендации по организации воинского учета скачать в pdf. Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия. Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами.

Учет военнообязанных и призывников на предприятиях, независимо от их . н) вести журнал проверок военными комиссариатами и вышестоящими.

Акция месяца 8 88 Вести воинский учет обязана каждая организация. Чтобы избежать штрафов, узнайте, кто подлежит воинскому учету, подготовьте необходимые документы и вовремя передайте сведения о сотрудниках в военкомат. Воинский учет в организации часто входит в зону ответственности кадровиков, которым поручают сбор, систематизацию и обновление сведений об исполнении сотрудниками военной обязанности.

Воинский учет в организации в Беларуси

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет?

Кто ведет воинский учет на предприятиях

При каких условиях и каким компаниям необходимо сдавать отчет в военкомат? Должны ли сдавать ИП какие-нибудь отчеты, самостоятельно, в военкомат и какая их периодичность? Ведение воинского учета юридическими лицами. Вход Регистрация Вход на сайт.

Действующее законодательство вменяет в обязанности всем работодателям независимо от их формы собственности и подчинения вести персональный учет военнообязанных и призывников по месту их работы.

Закон требует вести учет военнообязанных в организациях всех форм собственности, а государство зорко следит за исполнением этого требования. Причем контроль становится все более строгим. Как правильно организовать воинский учет, как отчитываться и избегать штрафов — читайте в нашем материале. Воинский учет — это обязательная система мероприятий по созданию и актуализации единой базы данных граждан призывного возраста. Формирование такой базы данных регламентируется законом.

Комплексное бухгалтерское обслуживание в Беларуси

Сегодня, учитывая события, которые происходили и происходят в нашей стране, для нормального функционирования оборонных сил страны в борьбе с проявлениями внешней агрессии крайне актуальным является четко организованное ведение предприятиями воинского учета военнообязанных и призывников. К сожалению, многие предприятия игнорируют ведение воинского учета — или сознательно, или вследствие ложного понимания основ его ведения, обусловленных существованием ряда мифов, таким образом подвергая себя риску наложения штрафных санкций. В связи с этим важно понимать, как правильно организовать воинский учет на предприятии, чтобы избежать штрафных санкций за нарушение законодательства о воинском учете. Поэтому предлагаем развенчать наиболее распространенные мифы относительно ведения воинского учета на предприятии. Миф 1.

Воинский учет: что должен сделать кадровик

Вывод о том, что это сложно, возникает в основном из-за непонимания норм законодательства, а ведь на самом деле все проблемы могут появиться именно при прохождении внеплановой проверки и выявлении нарушений, влекущих наложение административного взыскания в виде штрафа. Итак, чтобы сократить Ваше время на поиски ответа, как правильно организовать в организации, давайте рассмотрим, что такое воинский учет и для чего он нужен. Воинский учет в организации- это один из видов государственного учета военнообязанных, который ведется по месту их работы по личным карточкам.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    полный отпад----и качество

  2. Лаврентий

    да не плохо!

  3. Мира

    А это имеет аналог?

  4. artraddastme66

    Очень интересный блог. Здесь собрано все самое интересное. Хорошо, что я нашел этот блог, читаю периодически здесь разные заметки.

  5. Климент

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. unlyupeze79

    Я уверен, что Вы на ложном пути.

  7. phycitast

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  8. Каролина

    Не понял связи заголовка с текстом

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8