+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ветеранские восстанавливаются после увольнения с работы автоматически


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Однако с июля года законодательство изменилось, и прежний порядок, при котором при присвоении звания помимо федеральных государственных наград учитывался также обширный перечень ведомственных наград и поощрений, изменился тоже. Важно знать, какие изменения произошли, чтобы понять, имеет право конкретный гражданин на ветеранское звание или нет. Об этом мне сказали и во время торжественного вручения "благодарности" и сделали запись в трудовую книжку. Помимо этой награды имею и другие: почетные грамоты за многолетний плодотворный труд от Министерства сельского хозяйства и продовольствия Мособласти и главы нашего Орехово-Зуевского района, - написала в "РГ-Неделю" наша читательница Елена Булева из города Ликино-Дулево. Прошу объяснить, почему так произошло и что мне теперь делать". Вот что нам ответили в министерстве.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Что следует знать о прекращение трудового договора: юридические основания

Восстановление на работе. Заранее благодарю всех кто откликнется. В мае го года была принята на работу по срочному тр. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили. В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось Начальник показывает трудовую книжку мою где внесена запись от 3.

На основании приказа никакого приказа в глаза не видела и не подписывала , попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать. Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена. Работодатель внес запись задним числом так как 20 июля мне делали копию тр.

Видимо хотели избавиться от меня данным способом. Пригрозила судом Время шло Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр. Ведь увольнение то якобы было Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований? Что мне делать? Есть хоть малейший шанс? Юрист Окулова И. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд. Юрист Сладков А. В принципе, вы рассуждает правильно.

Но необходимо перепроверить все условия трудового договора. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август.

Там была указана сумма X, вместо Y тк в июле у меня закончился испытательный срок , которую я должен получать после прохождения испытательного срока.

Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК.

Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению? Адвокат Шамолюк И. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. Юрист Захарова И. Вы можете написать такое заявление, так как Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении. При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.

Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.

Нет, это не правильно. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант. Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу. Работник работал на должности спортсмен инструктор в населенном пункте Республики Коми где и прописан получая надбавку за работу в районе приравненным к Крайнему Северу и районный коэффициент , с сентября работник был зачислен в учебное заведение на очное отделение, ВУЗ находится в Республики Татарстан.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а через месяц написал заявление о восстановлении его в должности в связи с тем, что его вели заблуждение, и он как спортсмен может не увольняться и приезжать в республику для участия в республиканских соревнованиях. В трудовом договоре написано место работы: Республика Коми и адрес учреждение в которое заключило с ним этот трудовой договор. Пров ли работник? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Да прав.

Юрист Чуркин И. Срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию - 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В данному случае если уже месяц прошел и работник был уволен, то отозвать заявление уже поздно. Ситуация такая. Меня понудили написать заявление. Не по моей вине был на работе кося и т. Ночью ребенок температурил, кашлял Взяла сегодня Руководство не стало разбираться с не моим косяком, и сказала писать заявление.

В итоге понудило меня руководство написать заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге написала уволить меня по собственному желанию с Как я могу оспорить все это день ухода например на больничный датированное датой Юрист Каравайцева Е. Вам нужно просто отозвать заявление об увольнении по собственному желанию как можно быстрее. Юрист Мурахтин А. Вы можете отозвать в течении 10 дней свое заявление об увольнении указав причину что передумал и тд.

Я сомневаюсь что нового работника приняли переводом с другой работы. Я работаю на Почте России Позвонила вчера и сегодня теперь мне отвечают что перезвоните ваш консультант занят.

Как мне поступить в данной ситуации, имеют ли они право столько времени меня не увольнять. Юрист Андриясов И. Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к основанию прекращения трудового договора: в вашем случае это ст. Как следует из положений в приведённой статье: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом работодатель вправе рассматривать ваше заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, по истечении которого, вы имеете полное право прекратить рабочую деятельность, а работодатель в свою очередь обязан: выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В свою очередь вы должные не прекращать выказывать свою настойчивую позицию в расторжении ТД, т. Если работодатель продолжает медлить со сроками прекращения с трудового договора, то на основании ст.

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия?

Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Юрист Крылова Е. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Верная награда

Сначала - о нынешних пенсионерах. Сэкономленные финансовые ресурсы направлены на повышение пенсий неработающим пенсионерам. Январскую пенсию они получили с учетом индексации на 7,05 процента. При этом уже второй год индексация страховых пенсий происходит на месяц раньше, чем обычно: не с 1 февраля, а с 1 января. И с этого года такой порядок становится постоянным, он закреплен законодательно.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают вести активную трудовую деятельность. Такие работники являются носителями опыта и нередко становятся наставниками для более молодых сотрудников. Для работающих пенсионеров закон устанавливает определенные льготы и преимущества, которые будут рассмотрены в представленном материале.

Восстановление на работе. Заранее благодарю всех кто откликнется. В мае го года была принята на работу по срочному тр. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась.

С какого написать заявление на увольнение по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве. На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала. Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями. Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер. Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости. В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

Уважаемые посетители сайта! Чтобы задать вопрос специалисту, нажмите кнопку Добавить вопрос , заполните форму и отправьте ее на сайт. Вопрос будет передан специалисту и вы получите ответ на этой странице. Вопросы без имени и обратного адреса рассматриваться не будут.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Напомним, с года работающие пенсионеры получают пенсию без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы. В настоящее время в соответствии с пенсионным законодательством при своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с даты увольнения. Новый закон позволит пенсионеру получить полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Бесплатные юридические консультации

Согласно трудовому законодательству, принимая на работу человека, собственник должен заключить с ним соглашение, в котором определяют основные права и обязанности обеих сторон. При увольнении сотрудника с ним фактически прекращаются производственные отношения, так как далее человек не должен приходить в организацию по установленному рабочему графику и исполнять поручения работодателя или выполнять трудовые задания. С юридической точки зрения трудовой договор прекращает свое действие со дня увольнения, как следствие, обе стороны освобождаются в дальнейшем от выполнения принятых на себя обязательств. Не всегда в жизни можно предугадать все моменты, какие обстоятельства могут заставить человека принять решение об увольнении, либо работодатель изъявит инициативу прекратить с сотрудником трудовые отношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Москве и Московской области предостерегает владельцев сертификатов на материнский семейный капитал МСК : попытки обналичить средства МСК могут повлечь за собой весьма негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Данный вид государственной поддержки остаётся в центре внимания граждан, желающих поживиться за чужой счёт. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — противоправны. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег, а в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится соучастником преступления, а это уже повод для разбирательства со стороны следственных органов.

Прибавки, льготы, защита

Коллектив авторов: Нургалиева Е. Общие положения Глава 2. Индивидуальный трудовой договор Глава 3. Коллективный договор Глава 4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 5.

С января года после прекращения пенсионером трудовой деятельности индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения. Например, пенсионер уволился с работы в марте года.

Будь готов к неприятным сюрпризам! Как совместить материнский капитал и "Военную ипотеку". Главная Карта сайта. Если вы обладаете любой информацией о совершенных или готовящихся терактах, просьба обращаться в ФСБ России по телефонам:. Руководство Структура Справочная информация Пресс-служба Государственные услуги Противодействие коррупции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Вопрос компенсации пенсионерам после увольнения волнует всех, кто продолжает работать, несмотря на почтенный возраст.

Отдел подписки: тел. Адрес редакции: ул. Минск, тел. Правильное и грамотное оформление и ведение кадровой документации является важным условием деятельности любого предприятия.

Как не потерять трудовой стаж Как не потерять стаж при увольнении с работы?

Теперь вместо привычной ламинированной карточки граждане будут получать Уведомление в электронном или в бумажном виде, в котором указываются все те же анкетные данные: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, дата регистрации в системе индивидуального учета, номер СНИЛС. Вновь регистрирующиеся в системе обязательного пенсионного страхования граждане или утратившие ламинированный документ смогут получить Уведомление нового формата. На вопросы о ведении учета сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде отвечает заместитель начальника Управления ПФР в Волховском районе межрайонного Юлиана Юрьевна Дегтярева. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.. Для этого будет необходимо подать письменное заявление работодателю до конца года.

И уточнили, что никогда не давали информацию, что человек должен уволиться, чтобы сохранить право на пенсию в следующем году. Если человек захочет оставить работу, это его законное право, и оно никак не прекращает выплаты положенной по закону пенсии. Напомним, что по действующему законодательству после завершения трудовой деятельности страховая пенсия пересматривается и выплачивается человеку с учетом всех пропущенных индексаций. Перерасчет осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения пенсионером трудовой деятельности. Пенсию с учетом индексации человек начнет получать через три месяца после увольнения с работы, но с доплатой за эти три месяца. Это связано со сроками, в течение которых ПФР получает от работодателей сведения, необходимые для перерасчета.

Трудовым законодательством России предусмотрены различные случаи, когда возможно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Статьей При принятии человека на работу квалификацию соответствия определенной должности устанавливают по документам об образовании и документам, которые могут подтвердить стаж работы по данной специальности. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности не так легко, как может показаться, сделав лишь запись о том, что человек не соответствует предъявляемым требованиям.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. climovrepil

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  2. inatinslip

    лови плюсан!

  3. Юрий

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

  4. Харлампий

    тупа пад сталом!!!!

  5. Мефодий

    Поздравляю, какие нужные слова..., блестящая мысль

  6. tagansighpy

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  7. Ким

    норм фильм?