+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли составить акт о прогуле задним числом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника. Нельзя принимать какие-либо меры, пока ситуация не прояснится, что обязан понимать каждый руководитель. При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: подстава и беспредел на работе. часть 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Акт о прогуле задним числом при увольнении: чем это грозит работнику?

Итак, на дворе ноябрь Я ничего не подозревающий гражданин приехал в офис по просьбе начальства. Тут я знатно так упал с небес на землю. И начался наш разговор с далеких и высоких гор нет , мне просто сказали а помнишь ты в сентябре ушел с обеда, так вот дело в том что мы прое Я немного приа Расскажите мне пожалуйста добрые люди, что делать дальше, сидеть и офигивать от ситуации или как то и куда то двигаться. Акт составлен об отсутствии на рабочем месте более трех часов? Подписи твоего непосредственного начальника на нем есть?

Подписи еще двух членов комиссии? Ты с этим актом под подпись ознакомлен? Какое на нем число? Идите нахер. Если тебе этот работодатель не очень нравится - делай по соглашению сторон с оплатой в размере средней заработной платы за 3 месяца.

Если хочешь работать дальше - сходи в трудовую инспекцию. Заявление могу помочь составить. Переговоры с работодателем пиши на телефон. Прямо не стесняясь включи диктофон и положи телефон на стол - очень помогает. Акт составить могут, но без твоей подписи, что ты ознакомлен, он силы не имеет. Не подписывай ничего задним числом. Чтобы тебя уволить по статье, нужно сделать кучу документов. В любом случае должен быть приказ об увольнении, подписанный генеральным. Вот только если некто отказывается подписывать акт или приказ, составляется запись о том, что имярек отказался подписывать документ, и все это за подписью комиссии.

Иначе было бы слишком просто - прогулял, отказался подписывать документы и типа ничего не было. Акты и приказы - номерные документы.

Номера идут по порядку и регистрируются в журнале. Дальше продолжать? Ээх, не видели вы как переписывается журнал по учету наркотических препаратов за весь год. Между прочим тоже учетный, прошитый и опечатанный. Слишком много геморроя ради увольнения одного человека.

А вот за пропажу препаратов могут и уголовочку впаять. Вот тут я с тобой согласен - всё зависит от того, насколько сильно руководство хочет уволить человека. Могут надавить психологически и вынудить написать по собственному, кинув еще, допустим, на компенсацию за неиспользованный отпуск, надеясь, что человек не пойдет в трудинспекцию.

Разные случаи бывают. Ну я так понял, что ТС отказался по собственному подписывать. Так что пошли в ход другие способы. Идут они, такие умные, нахрен. В старом трудовом договоре оговорен порядок внесения изменений в него?

Срок действия какой? Пишешь заявление на имя работодателя - я, такой-то такой-то не согласен с условиями, перечисленными в договоре таком-то от такого-то числа. Спокойно работаешь дальше по старому договору. Чек об отправке и квитанцию о вручении сохрани. Во загнул! Аж распрямлять заебешься. Трудовой договор априори подразумевает равноправие сторон, не думал об этом? Сначала решение суда. Потом суд, при отсутствии апелляции, отправит решение приставам. Те заведут исполнительный лист.

Вот потом их и трясите, чтобы они по этому исполнительному листу выбили деньги. Баланс при этом по боку, бухи тоже. Если предприятие не в банкротстве - обязаны заплатить. В идеале вам бы нанять адвоката, чтобы он каждый день адвокатские запросы писал на имя нач. Заявление на начальника отдела ФССП. Приставы могут и имущество арестовать. Автомобили, например, ну или еще что у него там на основных средствах.

Забейте на эти деньги. Если кабинет опечатан и бухи не появляются, то откуда возьмется сумма? Коммерческой деятельности-то не ведет предприятие.

Когда такой бардак выливается в судебное дело, либо проверку от трудовой - всем становится очень весело. В нормальных организациях всегда учет идет с возможностью что-либо сделать задним числом, поскольку часто в этом есть производственная необходимость.

И оформить задним числом акт или приказ довольно просто. Разве что придется секретарше или кому-то другому, кто этим занимается несколько часов провести за переписыванием журнала. А нафик отказываться? Акт, составляемый задним числом тебе никто на подпись предлагать не будет. Просто будет вышеуказанная запись, объясняющая отсутствие твоей подписи.

В принципе, тогда, не только акт лепить левый придется, но и табель, расчетный лист или как у них там это зовется и т. Тут только дело не в табеле. Как они объяснят, например, выплаты в ПФР? С какого перепуга еще полгода платили? По странному совпадению, за этот период на этого человека не поступало платежей от других работодателей. Так же совершались платежи в налоговую с его НДФЛ. В любом случае показания свидетелей из числа сотрудников о том, что он фактически находился на рабочем месте - и привет.

За такое главбуха сразу линчуют. Может даже и срок дадут. Эм,провинившихся полицейских же ,увольняют задним числом,никто не присел вроде как или я что то пропустил в новостях?! Была такая практика.

После ряда громких дел ее прикрыли сверху с обещанием надавать кому попало и взыскать с кого следует. Если об этом не трубили на эхе москвы, это не значит, что в определенных ведомствах не было жесткого шухера. Ну составил я акт на следующий день после совершения проступка, допустим Кроме того, по уму, непосредственный руководитель напишет докладную, сам прогульщик напишет или не напишет, тогда составится еще один акт объяснение.

Тут лишь бы волынку дольше, чем месяц точно не помню, проверять лень, но вроде сроки такие не протянуть. Автор уже пошел в трудовую писать заявление. Работодатель попросил его прийти завтра в 16 с чем-то, вот пусть идет, посмотрим, что там выродят эти гении из отдела кадров.

Четких сроков нет. При обнаружении работодателем нарушения со стороны работника. Но там, в зависимости от тяжести и сложности нарушения могут отдельным приказом назначить комиссию по расследованию, экспертизы заказывать и т. Трудовым кодексом не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.

Как правило, составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Потом вызывается работник и, если у него нет уважительных причин - приказ. Может быть дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение - на усмотрение руководства.

Акт составляют в тот же день, вдруг судиться придется, или от трудовой инспекции отмазываться, приказ могут ваять какое-то время. Работал я какое то время назад на героическом металлургическом заводе нашей Родины начальником участка.

Утром, после оперативки, мастер говорит мне, что такой то вчера опять на работу не пришел и вообще уже совсем охренел, вот докладная. В обед где то с этим же мастером нарисовали акт, в комиссию инженера еще позвали, вызвали того перца, объяснили ему, что дорогой так и так, он знакомиться отказался, о чем мы сделали пометку и, соответственно, расписались.

Далее объявили, что у него два дня на объяснение. Через два дня вызвали, объяснения нет, расписались в акте об отказе от дачи объяснения и там же об отказе ознакомиться. Все отдали персональщикам я х. Ну и далее, по слухам уже, он всех адвокатов в нашем городишке обегал, но никто его восстанавливать не взялся. А составлять акт о проступке через месяц Это оспаривается в суде, лица, перечисленные в комиссии ставятся под присягу, как свидетели, и уже судье рассказывают - точно был косяк, или "я плохо помню, мож был" или вовсе "я сам косяка не видел, мне сказали, что Уася уиноват".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания. За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника.

Можно ли уволить за прогул задним числом

Сотрудник без веской причины не появляется на работе. В случае, когда он отсутствует более 4 часов или всю рабочую смену менее 4 часов , речь идет о прогуле. Такое поведение работника считается дисциплинарным нарушением, а наказать нерадивого подчиненного можно даже увольнением. Однако факт прогула нужно тщательно оформить, чтобы прогулявший работник не смог оспорить наказание в трудовой комиссии или суде. Ключевым документом для фиксации дисциплинарного проступка является акт о прогуле работника. Оглавление: 1. Процедура оформления прогула 2. Составление акта о прогуле 3. Пример заполнения акта о прогуле 4.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу. Возможное развитие событий: причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы; сотрудник отсутствовал без уважительной причины. В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула.

В трудовом споре при увольнении за прогул именно работодатель обязан доказать факт дисциплинарного проступка, а в пользу сотрудника в данном случае будут свидетельствовать и локальный нормативный акт, предусматривающий возможность пропуска рабочего дня по уважительной причине с уведомления непосредственного начальника, и отсутствие иных дисциплинарных проступков, и отсутствие непосредственного вреда работодателю, вызванного пропуском рабочего дня. Подтвердить отсутствие или наличия уведомления непосредственного начальника о пропуске могут также свидетельские показания иных лиц, например, коллег уволенного сотрудника, знавших, что он предупредил работодателя о невыходе на работу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Ситуация, при которой сотрудники опаздывают на несколько часов на работу или же вовсе не приходят, к сожалению, встречается довольно часто. Законодатель вложил в руку работодателя средство борьбы с такими трудящимися, и наделил его правом уволить за прогул сразу, минуя этапы предупреждения. О том, что значит прогул в трудовом праве, и какие действия необходимы со стороны организации, чтобы увольнение было законным, рассмотрим ниже. Прогулом признаётся отсутствие трудящегося на работе весь день или 4 часа непрерывно.

Можно ли уволить человека задним числом? В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами: Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия. Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Дорогие читатели!

Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Хотя как на меня акт можно и составлять.. достаточно . то есть, труд. инспекция не возражает чтобы акт составлялся задним числом? 0 Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его.

Документальное оформление прогула работника. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа.

Акт о прогуле сотрудника: образец 2019

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул ; Ливена Снежана Валерьевна.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Сотрудники - фактор достаточно разноформатный. Очень многое зависит от человека, но некоторые моменты на производстве могут стать причиной для того, чтобы распрощаться с нерадивым работником. Эта статья дает полную информацию и определяет подробную инструкцию в случаях невыхода сотрудника на работу, а именно:.

Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте

Работа всегда подразумевает составление договоренности условий труда. Тот, кого нанимают, выполняет определенную обговоренную заранее работу для того, кто нанимает. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом? Пономарева Во первых вам необходимо попробовать договориться с ним мирным путём, вежливо и детально обяснить всю ситуацию, если у вас данного желания нет, то подайте работодателю письменное заявление в котором в хронологическом порядке подробно изложите всю ситуацию В том числе что были на больничном и в отпуске ПРиложите копии справки мед. Если положительного ответа не будет или его вообще не поступит то обратитесь сраз в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностного лица в заявлении так же изложите подробно всю ситуацию что вы предприняли что вам ответили и.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Конечно. Всё выше сказанное правда.

  2. Августа

    Всё самое запретное теперь в открытом доступе, только у нас!

  3. destelufrots72

    Хороший блог, однако стоит больше добавлять информации

  4. Лидия

    здорово

  5. Иннокентий

    Кроме шуток!

  6. Нестор

    Портал просто супер, порекомендую друзьям!

  7. Наталия

    нормальная идея

  8. Иван

    Бомбейски!