+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как считать сверхурочные часы если к окладу идет процентная надбавка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. Эти выплаты начисляются по разным правилам. Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Премии, надбавки, доплаты

На вопросы наших читателей, связанные с учетом и расчетом выплат работникам, отвечает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Возможно ли применение суммированного учета рабочего времени на производствах с вредными и или тяжелыми условиями труда, работающих в круглосуточном, многосменном режиме? В соответствии со ст. Но коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы таких работников при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Таким образом, при выполнении требований ст. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год в указанных выше условиях труда сохраняется ли норма рабочего времени на январь — ,4 часа — или эта норма может быть, например, или часов?

В данном случае речь идет о еженедельной продолжительности рабочего времени. Следовательно, если графиком сохраняется норма рабочего времени за учетный период, то норма рабочего времени за январь может быть и больше ,4 часа.

Распространяются ли приведенные в производственном календаре нормы рабочего времени, отрабатываемые по месяцам при пятидневной рабочей неделе, на режимы, например, многосменный, круглосуточный?

Если у работника установлен поденный учет рабочего времени, следовательно, у него учет работы ведется в днях. Если при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет например, при многосменной, круглосуточной работе , то нужно составить график на норму учетного периода, которая исчисляется в соответствии с разъяснениями Минтруда через пятидневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день с сокращением его на 1 час накануне нерабочих праздничных дней.

То есть если вводятся многосменный или круглосуточный режимы, которые предусматривают переход работников из одной смены в другую, то в этих случаях необходимо установить суммированный учет рабочего времени. А поскольку график в таких случаях составляется на норму рабочего времени и не должен его превышать, то нужно применять производственный календарь.

Управление Россельхознадзора по Мурманской области, финансируемое из федерального бюджета, просит дать разъяснение: как оплачивается учебный отпуск, который приходится на праздничные дни? Учебный отпуск определяется границами сессии, и на количество праздничных дней, совпавших с днями отпуска, его удлинить нельзя.

Оплачиваться должны все дни соответствующего периода или за вычетом праздничных? Таболкина, Мурманск. В соответствии с действующим законодательством учебные отпуска оплачиваются в том же порядке, что и ежегодные, а согласно ст. Таким образом, праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, не оплачиваются. Премии по итогам работы за квартал и год начислены за фактически отработанное время в неполном размере.

Расчетный период для расчета отпускных отработан не полностью. Следует ли при определении среднего заработка учитывать премии исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде?

Шурхал, Волгоград. Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Поскольку премии включаются в расчет независимо от тех условий, на которых они начислены, при не полностью отработанном времени начисленные суммы премий пересчитываются пропорционально отработанному времени.

Я на повременной оплате труда, ежемесячно бываю в командировках. Согласно коллективному договору средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной зарплаты за 3 месяца, предшествующих командировке. В Постановлении Правительства РФ от Но при командировках моя зарплата резко уменьшилась. Как рассчитать средний заработок, чтобы я не теряла в заработной плате?

Худик, п. Шушенское, Красноярский край. Если имеется в виду, что выплаты по среднему заработку за время командировки меньше, чем текущая заработная плата, то в таких случаях обычно применяют схему, когда за время командировки выплачивают не средний заработок, а сохраняют заработную плату. В этом случае период командировки из расчета не исключается. По мнению Роструда, высказанному в Письме от Подробнее см. Включается ли в средний заработок оплата за сверхурочную работу в размере, превышающем 10 часов в месяц?

Коковина, Челябинск. Из указанных документов следует, что оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка без каких-либо ограничений. Прошу дать разъяснения по применению новой редакции ст. Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни в размерах, оговоренных локальным нормативным актом предприятия , если эти дни приходятся на период очередного отпуска работника?

Выплата дополнительных вознаграждений за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, для отдельных категорий работников например, работающим по сдельным расценкам, на условиях установленных часовых тарифных или дневных ставок является обязательной для работодателей и в соответствии со ст. То есть независимо от того, где находится работник, ему положена выплата таких вознаграждений. Что касается отпуска, то в соответствии со ст. Поэтому если, например, работнику установлена часовая тарифная ставка и он ушел в отпуск, на который попал праздничный день, то за этот день ему должно быть выплачено вознаграждение в размере, установленном в организации.

Прошу дать разъяснение по оплате за время обучения работников на курсах повышения квалификации с отрывом от производства в учебном комбинате по месту нахождения самого предприятия ведомственное учебное заведение. Согласно ст. Обучение ведется по режиму пятидневной рабочей недели, то есть по 8 часов в день.

Как произвести расчет зарплаты согласно ст. В данном случае нужно рассчитать средний часовой заработок и умножить его на количество часов, которые работник должен был бы отработать по графику, если бы не учился.

То есть работник должен получить средний заработок за все время обучения, который рассчитывается исходя из условий его работы на основе среднего часового заработка, который затем умножается на количество часов, пропущенных по графику в связи с обучением.

Черных, Москва. Условия получения ежемесячных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, определены в Правилах выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от В пункте 1 этих Правил сказано, что ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера надбавки учитывается общий объем сведений, к которым граждане имеют доступ. В период индексации часть работников находилась в отпуске. Будет ли индексироваться сумма отпускных этим работникам?

Колониченко, Ухта. Если в организации произошло повышение тарифных ставок или окладов всем работникам, то соответственно средний заработок работников подлежит корректировке.

Если это повышение произошли в период нахождения работника в отпуске, то ему будет проиндексирована часть отпускных с момента повышения до окончания отпуска. Хочу подчеркнуть, что речь идет не просто о повышении заработной платы в среднем, а именно о повышении тарифных ставок или окладов. Каждому работнику будет корректироваться средний заработок на его коэффициент, на который ему повысили оклад. На предприятии оплата труда отдельных категорий работников основана на часовых тарифных ставках, повременно-премиальной форме оплаты труда и следующих режимах работы:.

Имеют ли право работники с режимом 1 на получение компенсации за нерабочие праздничные дни, установленные на основании ст. Имеют ли право работники с режимом 2 на получение компенсации за нерабочие праздничные дни, установленные на основании ст. Каким образом правильно оформить процедуру выплаты компенсаций? В первой ситуации поденный учет рабочего времени у этих работников. Но поскольку работнику оплата установлена на основе часовых тарифных ставок, то ему полагается вознаграждение за нерабочие и праздничные дни, в которые он не привлекался к работе в соответствии со ст.

Чем больше праздничных дней, тем меньше годовой заработок этого работника. Поэтому ему установили такие дополнительные вознаграждения.

Во втором случае если выходные дни пришлись на праздничные дни, а именно в праздничные дни у работников нет работы по графику, и если им заработная плата начисляется на основании именно установленных часовых тарифных ставок, то работникам за эти дни полагается вознаграждение в соответствии со ст.

И это не компенсации, но дополнительное вознаграждение к заработной плате, которое компенсирует возможные потери заработка работника при увеличении количества праздничных дней.

Сторожам установлены месячные оклады, они работают по графику, рабочее время включает ночные и праздники. Получается, что один отработал большее количество часов, другой меньшее, а оплата одинаковая. Как лучше установить почасовую ставку? Как организовать суммированный учет рабочего времени, чтобы не допускать переработки?

Как правильно исчислить средний заработок для оплаты отпусков и больничных при суммированном учете рабочего времени? Нужно ли доплачивать сторожам за ночные часы и работу в праздники?

Волохов, Тверь. Когда сторожа работают по графикам, это суммированный учет рабочего времени, они работают, как правило, сутками — по 24 часа. Нужно установить такой учетный период, на который можно было бы составить график, не допускающий переработок. Самый оптимальный период для данного случая — год. И смены в течение года необходимо разбить таким образом, чтобы не выйти за пределы годовой нормы рабочего времени.

Что касается почасовой ставки, то здесь два варианта: заработная плата таким работникам начисляется на основе уже установленной часовой ставки, либо эта часовая ставка исчисляется из установленной месячной ставки.

Для начисления заработной платы за отработанные часы по графику и для оплаты сверхурочных и ночных часов лучше эту часовую ставку исчислять путем деления месячной ставки на среднемесячное количество часов по соответствующей продолжительности рабочей недели. При таком подсчете годовой заработок работника не будет отклоняться, нежели как в случае подсчета часовой ставки по другим механизмам, например путем деления месячной ставки на норму часов конкретного месяца, за который начисляется заработная плата или сверхурочные.

Отпускные рассчитываются в общем порядке на основе среднего дневного заработка: путем деления заработной платы, полученной в расчетном периоде, на 12 и на 29,4 и умножения на количество дней отпуска. Больничные рассчитываются через календарные дни на основе среднего дневного заработка. Заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней в этих 12 месяцах, приходящихся на отработанное время, за исключением некоторых периодов, затем по процентам находим размер дневного пособия и умножаем на количество календарных дней, пропущенных в связи с болезнью.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере ст. А если этот день в графике, то не менее чем в одинарном размере сверх оклада. Если это праздничная ночь, то, кроме того, производится оплата часов ночного времени в размерах, установленных в данной организации. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. На предприятии оплата труда отдельных категорий работников основана на часовых тарифных ставках, повременно-премиальной форме оплаты труда и следующих режимах работы: 1 5-дневная часовая рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительность рабочей смены — 8 часов; 2 сменный режим с суммированным учетом рабочего времени, рабочие и выходные дни согласно сменному графику, продолжительность смены — 11 11,5 и 12 часов.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Выплаты за переработку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

An error occurred.

На вопросы наших читателей, связанные с учетом и расчетом выплат работникам, отвечает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Возможно ли применение суммированного учета рабочего времени на производствах с вредными и или тяжелыми условиями труда, работающих в круглосуточном, многосменном режиме? В соответствии со ст. Но коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы таких работников при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Таким образом, при выполнении требований ст. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год в указанных выше условиях труда сохраняется ли норма рабочего времени на январь — ,4 часа — или эта норма может быть, например, или часов? В данном случае речь идет о еженедельной продолжительности рабочего времени. Следовательно, если графиком сохраняется норма рабочего времени за учетный период, то норма рабочего времени за январь может быть и больше ,4 часа.

Как считаются ночные часы по Трудовому Кодексу?

Всякий труд должен быть оценен по справедливости. И хотя не все работники могут назвать свой оклад достойным, трудовое законодательство и ряд иных актов обязывают работодателей предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда. В первую очередь трудовое законодательство под особыми условиями труда ст. На практике же под особыми часто понимают условия, отклоняющиеся от нормы ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость. Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Расчеты с работниками по оплате труда важны не только для организаций всех форм собственности, но и для индивидуальных предпринимателей. Это область и бухгалтерии, и трудового права. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят большие штрафы. Разберем самые главные ошибки. Федеральный МРОТ гарантирован тем работникам, которые отработали полную норму рабочего времени. Такие выплаты можно считать социальными.

На какую доплату за особые и вредные условия труда может расчитывать работник?

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

(норма часов по производственному календарю составляет закон ( график работника не идет на оплату заработной платы, . (районный коэффициент 30 % к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в . сверхурочной считается работа, выполняемая работником по.

Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки. Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период. ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде.

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд.

Когда продолжительность трудового стажа перевалила за 25 лет, я обратилась к руководителю о небольшой доплате к моему окладу, на которую я имею законное право. Начальник удивился моей просьбе и сообщил, что на такие выплаты статьи расходов не предусмотрено, поэтому мне не стоит надеяться на такую доплату. Я решила уточнить вопрос у бухгалтера, поскольку знаю, что отдельных расходных статей для этого не требуется. Здесь я тоже получила отказ и решила защитить свои интересы уже в трудовой инспекции.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника, то работодатель нарушает закон. При 8-ми часовом рабочем дне Как доказать заказчику работу сверхурочно в командировке при суммированном учете рабочего времени?

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Вполне

  2. tehoucompli

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

  3. Евдокия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.