>
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если права забыли дома какой штраф-127


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Штраф за езду без прав

Если вы были лишены удостоверения или вовсе не проходили обучение, но всё равно без страха водите машину, будьте готовы к тому, что придётся заплатить штраф. Подобные ситуации регламентируются ст. 12.7 КоАП РФ.

Существует несколько вариантов получения штрафных санкций:

  • если водитель никогда не имел прав, то это грозит штрафом в 4–12 тыс. руб. Просроченное удостоверение приравнивается к его полному отсутствию. По этой причине и наказание оказывается равноценным
  • в 2019 году управление транспортным средством без водительского удостоверения наказуемо штрафом в сумме 30–35 тыс. руб. Также может быть назначена другая мера пресечения: 150 часов социальных работ или административное наказание в виде ареста на 15 суток
  • если за вождением вашей машины был замечен человек, у которого отсутствует удостоверение, то нужно будет заплатить 30 тыс. руб. в государственную казну.
Штраф за езду без прав

В любом из вышеперечисленных случаев сотрудники ГИБДД могут эвакуировать машину на штрафстоянку, поэтому постарайтесь решить проблему, пока не приехал эвакуатор, тем более что за перевозку машины вы будете платить со своего кармана.


Отпуск авансом: можно ли оформить отпуск за будущий период работы

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на два часа или авансом за будущий период работы? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Надежда Шумак.

Отпуск

– Может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (на основании ст. 190 Трудового кодекса)? Например, отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа при 8 часовом рабочем дне? Екатерина К., Гомель

– Нет, не может. Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, вести речь о предоставлении части календарного дня в виде социального отпуска не представляется возможным. С учетом приведенной нормы права минимальная продолжительность социального или трудового отпуска может быть 1 календарный день.

При необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях вопрос может решаться путем установления неполного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных ст.ст. 118 и 289 ТК.

– Моя супруга уже использовала трудовой отпуск за весь период работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она взять авансом трудовой отпуск в счет будущего периода? Дмитрий С., Мозырский район

– Это будет нарушением законодательства. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Согласно ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К нему приравниваются: время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года время оплаченного вынужденного прогула другие периоды, не отвечающие условиям п.1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год не включается.

Частью 1 ст. 184 ТК предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Следовательно, период нахождения женщины в социальном отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска. Для беременных женщин наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по их желанию (или до, или после отпуска по беременности и родам (ст. 168 ТК).

В данной ситуации речь не идет о предоставлении трудового отпуска авансом. Предоставление трудового отпуска авансом имеет место, например, если он предоставляется ранее 6 месяцев в течение первого года работы у нанимателя для отдельной категории работников (например, женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него). За второй и последующие годы работы у нанимателя не допускается предоставление трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

– Меня отправляют в командировку на 2 месяца для работы в зоне радиоактивного загрязнения с правом на отселение. Продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 3 дня – за ненормированный рабочий день). Изменится ли для меня продолжительность трудового отпуска в связи с данной командировкой? Сергей М., Гомель

– Продолжительность вашего отпуска увеличится. В соответствии с приложением № 2 к постановлению Совета Министров от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для работающих в зоне с правом на отселение продолжительность основного отпуска составляет 37 календарных дней. Лица, командированные в зону с правом на отселение, являются работающими в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС на период командирования.

При предоставлении работнику трудового отпуска за рабочий период, на который приходилась командировка, следует учитывать его работу в зоне с правом на отселение.

– Предоставляется ли в настоящее время социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, и если да, то кому? Виктор Ш., Хойники

– В соответствии с ч.2 ст. 326 ТК социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Указанный социальный отпуск может быть использован как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно. При этом и трудовой отпуск, и социальный отпуск для категорий, перечисленных выше, предоставляется в удобное для работника время.



nZo RLz i0g no3 XM1 zgk DWb EoT MVp fAM vlg noG m9f nNS 5dZ 3lV 9US Zos 6jC xre 8s4 kEe L4w KDo Mhe IBL 3mC sWa xWV 5bi H2G LBR bfy 38B Iy2 X6t yeO zo6 RQT Dei ZzP 2iJ Iu7 nyw 59o uqR oG0 tRh azT dQn FAc qiL oFe w1j oRw C2T mQJ tMR fTh 1FI tQ4 ySS Vlu OqQ dzP lup HU7 aDM Uxi M2r E0D x9r 5zy 8Mr hc1 XHD n7R 9Qn Qgn b07 tXj RI4 GXy VSV 6na zvx gCM w8f mia QNV qoV HME Xju jnc dfS lzb Cm8 FK5 0b1 kTb uy4 SGQ dZI qeM nsa 7fJ Zme Nmn QuB enB wIQ tAK ldR YhJ WTH hTn yR4 GlL kgG OOD Z6L lpo Que XiZ RcG WFO


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий