+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Система оценки деятельности предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Он выражается в производстве изделия, которое может получить недостаточный спрос, в потере прибыли, банкротстве и т. Многообразие свойств и признаков различных видов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия обусловливает и многообразие показателей. При этом проблема их использования состоит в том, что ни один из них не выполняет роль универсального показателя, по которому однозначно можно было бы судить об успехах или неудаче в бизнесе. Число, лишенное хотя бы одной из двух определенностей, не является показателем. В нашей стране наукой и практикой была сформирована система экономических, финансовых и статистических показателей, разработаны методы их расчета и учета, но они были рассчитаны на централизованно-плановую систему хозяйствования. С переходом к рыночным отношениям эта система показателей как в части их расчета и учета, так и роли в обосновании решений претерпела и претерпевает определенные изменения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Риски в хозяйственной деятельности предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Методика оценки экономической деятельности предприятия

Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

Эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта , который отражает разные стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем:.

По направленности различают эффект локальный и народнохозяйственный общеэкономический. Локальный эффект отражается непосредственно на деятельности конкретного предприятия, а народнохозяйственный — на экономике страны в целом. Кроме того, в практике хозяйствования различают эффект единоразовый и мультипликационный. Единоразовый эффект — единовременный, то есть не повторяющийся. Мультипликационный эффект — повторяющийся. Существует несколько видов повторяющегося эффекта:.

Следует отметить, что различия перечисленных видов мультипликационного эффекта условные. Диалектическая взаимосвязь всех эффектов состоит в том, что они формируют единый интегральный эффект. Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений.

Абсолютный эффект характеризует общую величину эффекта, который предприятие может получить от своей деятельности за определенный период. Сравнительный эффект отражает последствия сравнения возможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них. Уровень такого эффекта отражает экономические и социальные преимущества выбранного варианта реализации хозяйственного решения по сравнению с другими возможными вариантами. Абсолютный и сравнительный относительный эффекты взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Измерение эффективности связано с определением ее критерия и системы показателей. Критерий — это главный признак, который используют для количественного анализа оценки уровня эффективности определенного управленческого решения.

В практике хозяйствования в зависимости от специфики предприятия используют различные критерии. Общеэкономическим народнохозяйственным критерием, который может быть использован для оценки эффективности, является эффективность производства, выраженная в повышении производительности труда. При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы:. В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности:.

На предприятиях социальная эффективность определяется на двух уровнях: локальном и общегосударственном, то есть на микро- и макроуровне. Эффективность деятельности предприятия повышается за счет совершенствования системы организации труда, внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования структуры предприятия, системы мотивации на предприятии и других мер. Ваш e-mail не будет опубликован. Эффективность и ее виды Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся: объем товарной продукции; объем чистой продукции; объем реализованной продукции; объем полученной прибыли ; экономия отдельных видов ресурсов; уровень снижения себестоимости продукции ; другие показатели. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем: сокращении длительности рабочего года; увеличении количества рабочих мест; улучшении условий труда и быта и т.

Существует несколько видов повторяющегося эффекта: диффузийный, который может быть получен не только на одном конкретном предприятии, но и на других; резонансный, то есть такой, который достигается на одном предприятии, а влияет на деятельность других предприятий; стартового взрыва — обусловливающий вероятность возникновения в перспективе цепной реакции; сопровождающихся возможностей — возникающий одновременно с возникновением других неосновных результатов; акселерации — означающий не только получение позитивного результата, но и ускорение темпов его распространения.

Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия: Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, топливо, рабочая сила, информация и т.

Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технического развития предприятия НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность. Измерение эффективности Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений.

При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы: обеспечение связи между выбранными критериями и системой конкретных показателей эффективности предприятия; отражение эффективности использования всех имеющихся на предприятии видов ресурсов; возможность использования выбранных показателей эффективности на всех уровнях управления; использование выбранных показателей для стимулирования всех видов деятельности предприятия.

В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности: обобщающие общие ; использования труда; использования основных и оборотных производственных фондов; использования финансовых средств.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


18.3 Методы оценки эффективности производственной деятельности

Оценка эффективности деятельности предприятия помогает предпринимателю определить границы соотношения достигнутых компанией результатов и необходимых для этого затрат. На основе этого анализа выбирается наилучший способ увеличения эффективности. Оценка эффективности предприятия — это процедура, которая проводится с целью определения стоимости бизнеса компании или его долей. К такому мероприятию прибегают в разных случаях, поэтому вопрос о необходимости оценки эффективности деятельности компании встает перед ее управляющими периодически.

На главную страницу. Тематика журнала.

Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал. Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении.

Система показателей оценки деятельности предприятия (на примере ПАО «МОСТОТРЕСТ»)

Деятельность подразделений предпринимательских структур: подходы к оценке. Аннотация: Представленная статья посвящена вопросам рейтинговой системы оценки подразделений предпринимательских структур. Автором обозначена проблема, которая связана с выявлением подразделения лидера из общего числа всех подразделений и служб предпринимательских структур. В статье рассмотрены современные функции управления и в соответствии с ними выделены структурные подразделения предприятия. Автором статьи предлагается рейтинговая система в оценке деятельности координаторов структурных подразделений директоров, заместителей директоров и т. Ключевые слова: система управления, функции, структура, рейтинг, показатели, критерии, подсистемы. В настоящее время проблема оценки эффективности деятельности структурных подразделений предприятия является весьма актуальной. Это во многом обусловлено, финансово-экономическим кризисом, который заставил предпринимателей и руководителей взглянуть по иному на существующую в их организации систему и структуру управления, во-вторых, функции подразделений предпринимательских структур размыты, а зачастую имеют дублирующееся выполнение или функция закреплена за той службой, к которой она никакого отношения не имеет, в-третьих, отсутствует комплексная система оценки определения эффективности деятельности подразделений предпринимательских структур, позволяющая оценить индивидуальный вклад каждого подразделения, службы, руководителя в целом по предприятию. Современные подходы к системе управления организацией основываются на необходимости адекватной оценки деятельности структурных подразделений и служб. Система управления СУ компанией можно рассматривать как, совокупность четырех подсистем: методологии, процесса, структуры и техники управления.

Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании

Рассмотрим подробнее, какое значение для бизнеса имеют показатели эффективности деятельности. Существует единый критерий оценки результатов производственной структуры — увеличение производимой продукции одним работником в единицу времени, или увеличение результатов труда работников народного хозяйства. Чек-лист для выявления ошибок в работе компании. Для количественной оценки успешности организации используются показатели оценки эффективности деятельности, объединенные в единую координированную систему, которая основана на исследовании и анализе главных элементов процесса производства. Данная система показателей эффективности деятельности должна быть целесообразна определенным принципам:.

В современных условиях рыночной экономики проблемы эффективности и прибыльности предприятия стоят в ряду важнейших и актуальных проблем, направленных на оптимальное обеспечение и рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. В комплексе мер по созданию эффективной системы управления предприятием большое значение имеет формирование полной и достоверной информации о наличии, движении и использовании оборотных активов предприятия, в том числе материально-производственных запасов и денежных средств.

Таипова Э. Челябинск, РФ. Комплексная оценка эффективности деятельности экономических субъектов предусматривает определение хозяйственного процесса, сводит к алгоритму оценки деятельности через систему показателей, которая научно обоснованна организацией и управлением деятельностью сельскохозяйственных предприятий. Большое значение имеет группировка позиционирования по определенному признаку.

Оценка эффективности деятельности предприятия

Первый раздел отражает теоретико-методологические основы оценки эффективности деятельности предприятия, раскрывает задачи и критерии оценки эффективности деятельности предприятия, систему показателей оценки эффективности деятельности предприятия и факторы, влияющие на эффективную деятельность, а также особенности оценки эффективности закрытых компаний. Во втором разделе рассмотрены практические аспекты оценки эффективности деятельности. Работа выполнена печатным способом на 91 странице с использованием 45 источников, содержит 29 таблиц и 8 приложений.

Проблема оценки эффективности деятельности предприятия является одной из ключевых для его собственников и управляющих. Безусловно, каждой организации присущи свои специфические черты, условия функционирования, располагающие ею возможности и проблемы, возникающие в ходе хозяйственной деятельности. Однако любая предпринимательская деятельность направлена на достижение определенного результата, а именно максимизации прибыли при наименьшем объеме затрат. И эффективность деятельности, непосредственно, отражает степень достижения целей предприятия при минимальных, но необходимых затратах. Иначе говоря, чем меньше объем затрат и чем больше величина результата деятельности организации, тем выше ее эффективность. Эффективность организации понятие многофункциональное.

Неэффективная оценка эффективности

Вопрос об эффективности деятельности предприятия в современных экономических условиях является самым актуальным и важным. Существует множество предложений и концепций оценки работы компаний как от отечественных, так и зарубежных специалистов, однако до сих пор нет единого мнения по этому вопросу. Целью исследования является анализ существующих методик оценки эффективности деятельности торгового и промышленного предприятий, а также выявление их существенных преимуществ и недостатков. Для достижения поставленной цели необходимо провести анализ существующих методик оценки эффективности деятельности предприятия. Теория эффективности как наука — достаточно ёмкое направление, состоящее в анализе и оценке качества работы предприятия и целесообразности затраченных усилий для достижения намеченных целей. Существует огромное количество трактовок данного понятия, во-первых, из-за его всё растущей популярности, а также многочисленного применения как в социальных, так и во многих других науках.

Измерение эффективности деятельности предприятия. компании ( сбалансированная система показателей – Balanced Scorecard.

Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности является элементом управления предприятием, она выступает одним из важнейшим этапов управленческой деятельности, а также это один из источников получения информации для принятия и выбора наиболее продуктивных управленческих решений. Главной целью комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является оценка эффективности деятельности предприятия и выявление ресурсов ее повышения[1]. К сожалению, на сегодняшний день не разработано единой методики проведения комплексной оценки, широко используются разнообразные методические рекомендации, разные группы показателей, коэффициентов и критериев. Но объединяющим признаком всего набора инструментов финансового анализа является то что, они основаны на соотношении результатов и затрат ресурсов, осуществленных для достижения этих результатов[3].

Основные показатели эффективности деятельности предприятия: критерии и оценка

Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период. Эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта , который отражает разные стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем:.

Проблема оценки эффективности деятельности предприятия

Каждая фирма разрабатывает свои методы оценки конечных результатов деятельности. Эти результаты отражаются в финансовой отчетности фирмы, в целом по фирме и в бухгалтерской отчетности по отдельным подразделениям фирмы. Для оценки результатов хозяйственной деятельности фирмы используется набор показателей, рассчитываемых на основе финансовой отчетности фирмы.

Зачастую его значения в разнообразных системах и источниках отличаются, или же они вовсе не определены.

Оценка хозяйственной деятельности предприятий , снабженческо-сбытовых организаций производится с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции. Оценка хозяйственной деятельности предприятий организаций торговли осуществляется вышестоящими и местными органами при подведении итогов работы и социалистического соревнования, исходя из выполнения планов розничного товарооборота, товарооборота общественного питания или оборота по реализации продукции собственного производства, ввода в действие основных фондов, производственных мощностей и объектов, а также повышения доходности рентабельности хозяйственной деятельности. В розничной торговле и общественном питании оценка деятельности предприятий организаций осуществляется также в зависимости от соблюдения ассортиментного перечня товаров продукции , правил торговли, от качества и культуры обслуживания, отсутствия жалоб покупателей. В оптовой торговле при оценке деятельности предприятий организаций в числе основных показателей учитывается выполнение обязательств по поставкам товаров в соответствии с заключенными договорами. Оценка хозяйственной деятельности предприятий легкой промышленности осуществляется в зависимости от выполнения планов по этим показателям, а также с учетом соблюдения договорных обязательств по поставкам продукции торговле и другим потребителям.

Формирование модели оценки развития промышленного предприятия

Содержание оценки экономической деятельности состоит во всестороннем изучении технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования. Этот анализ основан на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и является важной функцией управления. Цель оценки и анализа экономической деятельности предприятия — повышение эффективности его работы на основе системного изучения всех видов деятельности и обобщения их результатов. Задачами оценки экономической деятельности предприятия являются: -идентификация реального состояния анализируемого объекта; -исследование состава и свойств объекта, его сравнение с известными аналогами или базовыми характеристиками, нормативными величинами; -выявление изменений в состоянии объекта в пространственно-временном разрезе; -установление основных факторов, вызвавших изменения в состоянии объекта, и учет их влияния; - прогноз основных тенденций. Предметом оценки экономической деятельности предприятия является анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использования трудовых ресурсов, состояния и использования основных фондов, затрат на производство и реализацию продукции работ, услуг , оценка эффективности. Объектом анализа и диагностики экономической деятельности предприятия является работа предприятия в целом и его структурных подразделений цехов, бригад, участков , а субъектами могут выступать органы государственной власти, научно-исследовательские институты, фонды, центры, общественные организации, средства массовой информации, аналитические службы предприятий [10].

Специальность Москва, Волоколамское шоссе, д. Во-первых, на современном этапе развития экономики, характеризующемся условиями нестабильности на рынке, повышением дефицита сырьевых ресурсов, жесткой конкуренцией между предприятиями, усилением предпринимательских рисков, жизнеспособность промышленных предприятий обеспечивается опережающим ростом результатов деятельности по сравнению с привлечением производственных ресурсов. Инновационный путь развития промышленности невозможен без повышения интенсивности деятельности, основанной на эффективном использовании всех видов ресурсов.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. magdioting91

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  2. Лилия

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  3. Ерофей

    И что бы мы делали без вашей замечательной фразы

  4. mastgarefqui

    Сердечное Вам спасибо за Вашу помощь.

  5. abusadar

    Браво, эта отличная мысль придется как раз кстати