+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Система оценки деятельности предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Он выражается в производстве изделия, которое может получить недостаточный спрос, в потере прибыли, банкротстве и т. Многообразие свойств и признаков различных видов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия обусловливает и многообразие показателей. При этом проблема их использования состоит в том, что ни один из них не выполняет роль универсального показателя, по которому однозначно можно было бы судить об успехах или неудаче в бизнесе. Число, лишенное хотя бы одной из двух определенностей, не является показателем. В нашей стране наукой и практикой была сформирована система экономических, финансовых и статистических показателей, разработаны методы их расчета и учета, но они были рассчитаны на централизованно-плановую систему хозяйствования. С переходом к рыночным отношениям эта система показателей как в части их расчета и учета, так и роли в обосновании решений претерпела и претерпевает определенные изменения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Риски в хозяйственной деятельности предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Методика оценки экономической деятельности предприятия

Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

Эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта , который отражает разные стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем:.

По направленности различают эффект локальный и народнохозяйственный общеэкономический. Локальный эффект отражается непосредственно на деятельности конкретного предприятия, а народнохозяйственный — на экономике страны в целом. Кроме того, в практике хозяйствования различают эффект единоразовый и мультипликационный. Единоразовый эффект — единовременный, то есть не повторяющийся. Мультипликационный эффект — повторяющийся. Существует несколько видов повторяющегося эффекта:.

Следует отметить, что различия перечисленных видов мультипликационного эффекта условные. Диалектическая взаимосвязь всех эффектов состоит в том, что они формируют единый интегральный эффект. Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений.

Абсолютный эффект характеризует общую величину эффекта, который предприятие может получить от своей деятельности за определенный период. Сравнительный эффект отражает последствия сравнения возможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них. Уровень такого эффекта отражает экономические и социальные преимущества выбранного варианта реализации хозяйственного решения по сравнению с другими возможными вариантами. Абсолютный и сравнительный относительный эффекты взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Измерение эффективности связано с определением ее критерия и системы показателей. Критерий — это главный признак, который используют для количественного анализа оценки уровня эффективности определенного управленческого решения.

В практике хозяйствования в зависимости от специфики предприятия используют различные критерии. Общеэкономическим народнохозяйственным критерием, который может быть использован для оценки эффективности, является эффективность производства, выраженная в повышении производительности труда. При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы:. В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности:.

На предприятиях социальная эффективность определяется на двух уровнях: локальном и общегосударственном, то есть на микро- и макроуровне. Эффективность деятельности предприятия повышается за счет совершенствования системы организации труда, внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования структуры предприятия, системы мотивации на предприятии и других мер. Ваш e-mail не будет опубликован. Эффективность и ее виды Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся: объем товарной продукции; объем чистой продукции; объем реализованной продукции; объем полученной прибыли ; экономия отдельных видов ресурсов; уровень снижения себестоимости продукции ; другие показатели. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем: сокращении длительности рабочего года; увеличении количества рабочих мест; улучшении условий труда и быта и т.

Существует несколько видов повторяющегося эффекта: диффузийный, который может быть получен не только на одном конкретном предприятии, но и на других; резонансный, то есть такой, который достигается на одном предприятии, а влияет на деятельность других предприятий; стартового взрыва — обусловливающий вероятность возникновения в перспективе цепной реакции; сопровождающихся возможностей — возникающий одновременно с возникновением других неосновных результатов; акселерации — означающий не только получение позитивного результата, но и ускорение темпов его распространения.

Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия: Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, топливо, рабочая сила, информация и т.

Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технического развития предприятия НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность. Измерение эффективности Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений.

При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы: обеспечение связи между выбранными критериями и системой конкретных показателей эффективности предприятия; отражение эффективности использования всех имеющихся на предприятии видов ресурсов; возможность использования выбранных показателей эффективности на всех уровнях управления; использование выбранных показателей для стимулирования всех видов деятельности предприятия.

В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности: обобщающие общие ; использования труда; использования основных и оборотных производственных фондов; использования финансовых средств.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

18.3 Методы оценки эффективности производственной деятельности

Оценка эффективности деятельности предприятия помогает предпринимателю определить границы соотношения достигнутых компанией результатов и необходимых для этого затрат. На основе этого анализа выбирается наилучший способ увеличения эффективности. Оценка эффективности предприятия — это процедура, которая проводится с целью определения стоимости бизнеса компании или его долей. К такому мероприятию прибегают в разных случаях, поэтому вопрос о необходимости оценки эффективности деятельности компании встает перед ее управляющими периодически.

На главную страницу. Тематика журнала.

Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал. Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении.

Система показателей оценки деятельности предприятия (на примере ПАО «МОСТОТРЕСТ»)

Деятельность подразделений предпринимательских структур: подходы к оценке. Аннотация: Представленная статья посвящена вопросам рейтинговой системы оценки подразделений предпринимательских структур. Автором обозначена проблема, которая связана с выявлением подразделения лидера из общего числа всех подразделений и служб предпринимательских структур. В статье рассмотрены современные функции управления и в соответствии с ними выделены структурные подразделения предприятия. Автором статьи предлагается рейтинговая система в оценке деятельности координаторов структурных подразделений директоров, заместителей директоров и т. Ключевые слова: система управления, функции, структура, рейтинг, показатели, критерии, подсистемы. В настоящее время проблема оценки эффективности деятельности структурных подразделений предприятия является весьма актуальной. Это во многом обусловлено, финансово-экономическим кризисом, который заставил предпринимателей и руководителей взглянуть по иному на существующую в их организации систему и структуру управления, во-вторых, функции подразделений предпринимательских структур размыты, а зачастую имеют дублирующееся выполнение или функция закреплена за той службой, к которой она никакого отношения не имеет, в-третьих, отсутствует комплексная система оценки определения эффективности деятельности подразделений предпринимательских структур, позволяющая оценить индивидуальный вклад каждого подразделения, службы, руководителя в целом по предприятию. Современные подходы к системе управления организацией основываются на необходимости адекватной оценки деятельности структурных подразделений и служб. Система управления СУ компанией можно рассматривать как, совокупность четырех подсистем: методологии, процесса, структуры и техники управления.

Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании

Рассмотрим подробнее, какое значение для бизнеса имеют показатели эффективности деятельности. Существует единый критерий оценки результатов производственной структуры — увеличение производимой продукции одним работником в единицу времени, или увеличение результатов труда работников народного хозяйства. Чек-лист для выявления ошибок в работе компании. Для количественной оценки успешности организации используются показатели оценки эффективности деятельности, объединенные в единую координированную систему, которая основана на исследовании и анализе главных элементов процесса производства. Данная система показателей эффективности деятельности должна быть целесообразна определенным принципам:.

В современных условиях рыночной экономики проблемы эффективности и прибыльности предприятия стоят в ряду важнейших и актуальных проблем, направленных на оптимальное обеспечение и рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. В комплексе мер по созданию эффективной системы управления предприятием большое значение имеет формирование полной и достоверной информации о наличии, движении и использовании оборотных активов предприятия, в том числе материально-производственных запасов и денежных средств.

Таипова Э. Челябинск, РФ. Комплексная оценка эффективности деятельности экономических субъектов предусматривает определение хозяйственного процесса, сводит к алгоритму оценки деятельности через систему показателей, которая научно обоснованна организацией и управлением деятельностью сельскохозяйственных предприятий. Большое значение имеет группировка позиционирования по определенному признаку.

Оценка эффективности деятельности предприятия

Первый раздел отражает теоретико-методологические основы оценки эффективности деятельности предприятия, раскрывает задачи и критерии оценки эффективности деятельности предприятия, систему показателей оценки эффективности деятельности предприятия и факторы, влияющие на эффективную деятельность, а также особенности оценки эффективности закрытых компаний. Во втором разделе рассмотрены практические аспекты оценки эффективности деятельности. Работа выполнена печатным способом на 91 странице с использованием 45 источников, содержит 29 таблиц и 8 приложений.

Проблема оценки эффективности деятельности предприятия является одной из ключевых для его собственников и управляющих. Безусловно, каждой организации присущи свои специфические черты, условия функционирования, располагающие ею возможности и проблемы, возникающие в ходе хозяйственной деятельности. Однако любая предпринимательская деятельность направлена на достижение определенного результата, а именно максимизации прибыли при наименьшем объеме затрат. И эффективность деятельности, непосредственно, отражает степень достижения целей предприятия при минимальных, но необходимых затратах. Иначе говоря, чем меньше объем затрат и чем больше величина результата деятельности организации, тем выше ее эффективность. Эффективность организации понятие многофункциональное.

Неэффективная оценка эффективности

Вопрос об эффективности деятельности предприятия в современных экономических условиях является самым актуальным и важным. Существует множество предложений и концепций оценки работы компаний как от отечественных, так и зарубежных специалистов, однако до сих пор нет единого мнения по этому вопросу. Целью исследования является анализ существующих методик оценки эффективности деятельности торгового и промышленного предприятий, а также выявление их существенных преимуществ и недостатков. Для достижения поставленной цели необходимо провести анализ существующих методик оценки эффективности деятельности предприятия. Теория эффективности как наука — достаточно ёмкое направление, состоящее в анализе и оценке качества работы предприятия и целесообразности затраченных усилий для достижения намеченных целей. Существует огромное количество трактовок данного понятия, во-первых, из-за его всё растущей популярности, а также многочисленного применения как в социальных, так и во многих других науках.

Измерение эффективности деятельности предприятия. компании ( сбалансированная система показателей – Balanced Scorecard.

Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности является элементом управления предприятием, она выступает одним из важнейшим этапов управленческой деятельности, а также это один из источников получения информации для принятия и выбора наиболее продуктивных управленческих решений. Главной целью комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является оценка эффективности деятельности предприятия и выявление ресурсов ее повышения[1]. К сожалению, на сегодняшний день не разработано единой методики проведения комплексной оценки, широко используются разнообразные методические рекомендации, разные группы показателей, коэффициентов и критериев. Но объединяющим признаком всего набора инструментов финансового анализа является то что, они основаны на соотношении результатов и затрат ресурсов, осуществленных для достижения этих результатов[3].

Основные показатели эффективности деятельности предприятия: критерии и оценка

Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период. Эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта , который отражает разные стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем:.

Проблема оценки эффективности деятельности предприятия

Каждая фирма разрабатывает свои методы оценки конечных результатов деятельности. Эти результаты отражаются в финансовой отчетности фирмы, в целом по фирме и в бухгалтерской отчетности по отдельным подразделениям фирмы. Для оценки результатов хозяйственной деятельности фирмы используется набор показателей, рассчитываемых на основе финансовой отчетности фирмы.

Зачастую его значения в разнообразных системах и источниках отличаются, или же они вовсе не определены.

Оценка хозяйственной деятельности предприятий , снабженческо-сбытовых организаций производится с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции. Оценка хозяйственной деятельности предприятий организаций торговли осуществляется вышестоящими и местными органами при подведении итогов работы и социалистического соревнования, исходя из выполнения планов розничного товарооборота, товарооборота общественного питания или оборота по реализации продукции собственного производства, ввода в действие основных фондов, производственных мощностей и объектов, а также повышения доходности рентабельности хозяйственной деятельности. В розничной торговле и общественном питании оценка деятельности предприятий организаций осуществляется также в зависимости от соблюдения ассортиментного перечня товаров продукции , правил торговли, от качества и культуры обслуживания, отсутствия жалоб покупателей. В оптовой торговле при оценке деятельности предприятий организаций в числе основных показателей учитывается выполнение обязательств по поставкам товаров в соответствии с заключенными договорами. Оценка хозяйственной деятельности предприятий легкой промышленности осуществляется в зависимости от выполнения планов по этим показателям, а также с учетом соблюдения договорных обязательств по поставкам продукции торговле и другим потребителям.

Формирование модели оценки развития промышленного предприятия

Содержание оценки экономической деятельности состоит во всестороннем изучении технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования. Этот анализ основан на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и является важной функцией управления. Цель оценки и анализа экономической деятельности предприятия — повышение эффективности его работы на основе системного изучения всех видов деятельности и обобщения их результатов. Задачами оценки экономической деятельности предприятия являются: -идентификация реального состояния анализируемого объекта; -исследование состава и свойств объекта, его сравнение с известными аналогами или базовыми характеристиками, нормативными величинами; -выявление изменений в состоянии объекта в пространственно-временном разрезе; -установление основных факторов, вызвавших изменения в состоянии объекта, и учет их влияния; - прогноз основных тенденций. Предметом оценки экономической деятельности предприятия является анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использования трудовых ресурсов, состояния и использования основных фондов, затрат на производство и реализацию продукции работ, услуг , оценка эффективности. Объектом анализа и диагностики экономической деятельности предприятия является работа предприятия в целом и его структурных подразделений цехов, бригад, участков , а субъектами могут выступать органы государственной власти, научно-исследовательские институты, фонды, центры, общественные организации, средства массовой информации, аналитические службы предприятий [10].

Специальность Москва, Волоколамское шоссе, д. Во-первых, на современном этапе развития экономики, характеризующемся условиями нестабильности на рынке, повышением дефицита сырьевых ресурсов, жесткой конкуренцией между предприятиями, усилением предпринимательских рисков, жизнеспособность промышленных предприятий обеспечивается опережающим ростом результатов деятельности по сравнению с привлечением производственных ресурсов. Инновационный путь развития промышленности невозможен без повышения интенсивности деятельности, основанной на эффективном использовании всех видов ресурсов.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. magdioting91

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  2. Лилия

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  3. Ерофей

    И что бы мы делали без вашей замечательной фразы

  4. mastgarefqui

    Сердечное Вам спасибо за Вашу помощь.

  5. abusadar

    Браво, эта отличная мысль придется как раз кстати

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8