+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При слиянии двух организации бухгалтеров больше чем по штатному расписанию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст. Рассмотрим некоторые возможные ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Резерв на оплату отпуска. Как вести учет расходов и обязательств по выплате отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как сократить должность

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.

Далее мы сосредоточимся на такой распространенной форме реорганизации как присоединение именно такой опыт есть у автора данной статьи, коим и решил поделиться. Поясню их смысл более простым языком на примере:. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме присоединения, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о присоединении, а общее собрание участников присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта.

Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение.

Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении Руководителям же профильных подразделений необходимо разобраться с тем, как будет работать их подразделение в переходный период и после объединения ведь у каждой организации была своя система и выстроенные процессы.

Прежде всего службы ДОУ в обеих организациях должны быть готовы к тому, что в момент реорганизации придется отправлять много корреспонденции — уведомлений клиентам, контрагентам, возможно, государственным органам о принятом решении и предстоящей реорганизации. Следовательно, необходимо обеспечить наличие достаточного количества конвертов, физических возможностей сотрудников, которые непосредственно будут заниматься оформлением отправляемой корреспонденции возможно, и самих уведомлений , а также заранее согласовать с финансовым подразделением сумму подотчетных средств на отправку этих писем.

При массовых рассылках целесообразно вместо наклейки марок воспользоваться услугами почты по франкированию конвертов это позволит сэкономить. Обычно перед принятием решения о реорганизации составляется план по каждому подразделению: что именно, когда по срокам, кто должен сделать исполнитель , какой бюджет необходим. Руководитель службы, ответственной за документационное обеспечение, в этот момент должен проследить за выделением достаточного бюджета для выполнения возложенных на его подразделение задач.

Список рассылки затребуйте у юридической службы вместе с шаблоном письма. Какие-то контрагенты там могут быть указаны поименно, а в отношении остальных дано описание группы за ее поименным составом вы можете обратиться в соответствующее подразделение, например, за списком клиентов — в отдел продаж, за списком поставщиков — в отдел покупок. При этом у подразделений, ответственных за определенные группы контрагентов, целесообразно согласовать шаблон направляемого их подопечным уведомления, для каких-то групп адресатов он может быть скорректирован, дополнен.

Вы ответственны за другое: в обозначенные и реальные сроки отправить то, что вам скажут, по тем спискам рассылки, которые вам дадут желательно в электронном виде. Прежде всего руководство основного поглощающего общества должно принять решение о том, кто будет возглавлять службу объединенной организации и как она будет называться. Сориентируем вас в правовой стороне кадрового вопроса. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками статья 75 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ.

Отсюда возможные варианты развития событий:. Следует сразу отметить, что пока в ЕГРЮЛ не будет внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, корреспонденция будет поступать как в поглощающую, так и в присоединяемую организации.

Как организовать ее обработку и регистрацию, необходимо решить будущему руководителю единой службы ДОУ. Как вариант может быть принято решение о том, что вся корреспонденция будет в переходный период регистрироваться в едином журнале.

При этом можно использовать:. Если же регистрация документов осуществляется посредством СЭД, то это значительно упрощает ситуацию — после предоставления доступа сотрудникам присоединяемого общества они самостоятельно смогут регистрировать входящие документы в едином журнале. При предложенном подходе документы будет рассматривать и накладывать резолюцию руководитель основного общества, а исполнять будут сотрудники по его резолюции.

Что касаемо выпуска распорядительных документов, то с учетом пункта 2. Также обратимся к ГОСТ 6. Следовательно, при подготовке приказа до завершения реорганизации его предлагается выпускать от имени двух организаций, за подписью обоих руководителей, с проставлением дробного регистрационного номера:. После внесения записи в ЕГРЮЛ реорганизованному основному обществу рекомендуется в этот же день выпустить приказ об окончании реорганизации.

С этого момента прекратят действие все локальные нормативные акты присоединенного общества если в переходный момент подобный приказ на эту тему еще не выпускался , а используемые им печати и штампы подлежат обязательному уничтожению по акту согласно установленной процедуре в составе комиссии, путем опиливания или обрезания оттиска. Напомню, что одним из основных документов в делопроизводстве является систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения — номенклатура дел ГОСТ Р 7.

Номенклатура дел организации на предстоящий календарный год составляется в последнем квартале текущего года, в конце каждого года уточняется, утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года. Основой структуры номенклатуры дел обычно является организационная структура штатное расписание общества. После окончания реорганизации изменится организационная структура штатное расписание основного общества.

А в случае, если происходят значительные изменения функций и структуры организаций, действующая номенклатура дел пересматривается кардинально и утверждается новая. Следовательно, будущему руководителю единой службы ДОУ необходимо в переходный период провести анализ документов дел , которые ведутся в обеих организациях, а также определить группы документов дел , которые будут вестись после реорганизации. Ввести в действие новую номенклатуру следует со следующего дня после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении существования присоединяемого общества, а оформлена номенклатура будет на бланке основного уже реорганизованного общества.

При реорганизации все документы и дела присоединяемого общества передаются правопреемнику основному обществу. Поэтому необходимо произвести прием-передачу документов дел из присоединяемой организации в поглощающую тех, что находятся в текущем делопроизводстве в подразделениях, и тех, что накопились в архиве. Порядок приема-передачи документов организации определяется распорядительным документом, при этом текущие дела подразделений присоединяемой компании передаются в те подразделения основного общества, которые указаны в приказе так как в архив дела, незаконченные делопроизводством, сданы быть не могут.

Однако следует отметить, что перед передачей документов дел проводится проверка их наличия и состояния. Следующее, что необходимо сделать сотрудникам службы ДОУ, это актуализировать обложки дел присоединенной организации а точнее, уже прекратившей свое существование. Данная работа требует больших трудозатрат, облегчить ее можно, изготовив штамп, и уже его оттиск проставлять на обложках дел см. Пример 7. Ну а тем, кто, например, еще не использовал систему электронного документооборота, теперь уж точно не обойтись без нее в организации с разветвленной организационной структурой.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому.

Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому 07 октября в Присоединение — довольно распространенная форма реорганизации юрлиц, когда одно поглощает другое.

Что службе делопроизводства необходимо сделать в переходный период после принятия решения учредителями и до внесения записи о реорганизации в ЕГРЮЛ и по его окончании? Какие уведомления разослать сторонним организациям? Что делать с работниками службы ДОУ поглощаемой компании?

Как регистрировать документы в переходный период и потом? Как быть с номенклатурой дел? Как оформить передачу дел и их обложки? Фрагмент документа. Предпринимателям бухгалтер больше не нужен! Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов. Федеральный закон от Статья Пример 2 Уведомление поглощающей организации. Пример 3 Текст письма поглощаемой организации. Пример 4 Образец штампа регистрации входящей корреспонденции.

Пример 5 Совместный распорядительный документ. Пример 6 Акт о приеме документов поглощаемой организации в поглощающую. Пример 7 Отражаем изменение владельца дела на его обложке при помощи штампа.

Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Федотов Александр. Совершенно очевидно, что автор - абсолютно дремучий человек, совершенно не в теме! Киселев Сергей. Увы, но ваша статья не прибавила ясности в вопросе применения специального налогового режима. Мелентьев Артем. У нас программа обучения на efront, но очень [ Жалило Борис. Что мешает продажам или 4 причины неурожая… Если Ваши подчиненные не выполнили план, никогда не задавайте вопрос [ Крымов Александр Александрович.

Ещё раз о мотивации: наши работники — рабы или творцы? Системное противоречие труда и капитала, отмеченное Карлом Марксом, [ Терновой Николай. Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время! Автор: Карпова Мария. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных.

Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Заполните форму. И мы пришлем 45 способов снижения налогов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Структурные подразделения в штатном расписании — как отобразить

Локальный нормативный акт , отражающий структуру наемного персонала, является важным для фирмы документом. При разработке бланка штатного расписания за основу берут утвержденную форму Т Составляя этот документ необходимо уделить особое внимание не только должностям и окладам работников, но и описанию структурных подразделений организации в штатном расписании.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Показатель строки Нематериальные активы бухгалтер определил следующим образом. Краткосрочные обязательства Заемные средства Кредиторская задолженность Доходы будущих периодов Оценочные обязательства Прочие реорганизация предприятия согласие обязательства Итого по разделу V баланс Графа 4 единственная. Показатель сводной строки равен тыс. ОПС, русская Православная церковь реорганизация предприятия согласие в годы, великой отечественной войны. Без подразделения по цехам, при установлении способа ведения бухгалтерского учета необходимо.

Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества. В целях разрешения сложившейся ситуации работодатель должен предложить своим работникам существующие на данный момент вакантные должности. Конечно, лучше если это будут постоянные должности, но в некоторых случаях руководитель может предложить занять временно свободные вакансии если сотрудник находится в декретном отпуске в рамках срочного трудового договора. Это никоим образом не запрещено законодательством и даст больше времени сотруднику на поиски работы. В число бумаг, которые необходимы для осуществления упразднения строчки, в частности, включаются:. Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно. Процесс сокращения должности должностей включает в себя несколько мероприятий:.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2020 год: образец

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Вход Регистрация. Как правильно провести сокращение при реорганизации. К нашему институ присоеденяеться техникум.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Акция месяца 8 88 Детский сад А присоединили к детскому саду В. В период присоединения главный бухгалтер детсада А находилась в отпуске по уходу за ребенком и о присоединении и увольнении в письменной форме не уведомлялась. Сейчас она выходит на работу.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т. Юрист Петров А. Через жалобу в ГИТ Вашего города.

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему. Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников.

Это никоим образом не запрещено законодательством и даст больше времени Процесс сокращения должности в штате организации закрепляется Производя изменение штатного расписания при сокращении .. кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического).

Приказ об утверждении штатного расписания. Организация или ИП должны оформить приказ, чтобы начать применять штатное расписание в работе. Такой порядок предусмотрен разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации или предпринимателя. Однако нет и документов, которые отменяют его составление.

Реорганизация предприятия согласие

Реклама на этой странице. На современном рынке телекоммуникаций происходит процесс укрупнения основных игроков. Укрупнение происходит в виде слияний и поглощений.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Подпишитесь на год за руб. Просим подтвердить допустимость включения в штатное расписание организации-ООО, имеющей в качестве ЕИО- Управляющего-Индивидуального предпринимателя - штатной единицы специалиста по кадрам подразделения "Отдел кадров". Юридические услуги: - Осуществление экспертизы текущего состояния учредительных и иных документов Общества; - Проверка и контроль над соответствием внутренней документации Общества, а также соответствие всех проведенных операций действующему законодательству; - Ведение договорной работы, экспертиза имеющихся форм договоров на соответствие действующему законодательству и разработка при необходимости новых форм договоров; - контроль за ведением кадрового учета на его соответствие действующему законодательству; 2.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала.

В данный момент от отпуске по БиР. В учреждении одет реорганизация путем присоединения к другому учреждению. С дальнейшем утверждением нового штатного расписания. Мне предлагают устно перейти в новое учреждение на нижестоящую должность.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Акция месяца 8 88 В штате МУП А есть должности: главного бухгалтера и бухгалтера. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам. В МУП Б в штате есть должности главного бухгалтера и бухгалтера, которые заняты работниками. Подскажите как быть с работниками МУП А, в котором происходит процесс реорганизации?

Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Мало кто может похвастаться такой смекалкой, как у автора

  2. Парамон

    Нормально, мне понравилось!

  3. Антонина

    теперт езда для вас станет безопасной и приятным развлечением.

  4. entorod65

    Блестящая идея и своевременно

  5. Елисей

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8