+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При слиянии двух организации бухгалтеров больше чем по штатному расписанию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст. Рассмотрим некоторые возможные ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Резерв на оплату отпуска. Как вести учет расходов и обязательств по выплате отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как сократить должность

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.

Далее мы сосредоточимся на такой распространенной форме реорганизации как присоединение именно такой опыт есть у автора данной статьи, коим и решил поделиться. Поясню их смысл более простым языком на примере:. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме присоединения, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о присоединении, а общее собрание участников присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта.

Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение.

Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении Руководителям же профильных подразделений необходимо разобраться с тем, как будет работать их подразделение в переходный период и после объединения ведь у каждой организации была своя система и выстроенные процессы.

Прежде всего службы ДОУ в обеих организациях должны быть готовы к тому, что в момент реорганизации придется отправлять много корреспонденции — уведомлений клиентам, контрагентам, возможно, государственным органам о принятом решении и предстоящей реорганизации. Следовательно, необходимо обеспечить наличие достаточного количества конвертов, физических возможностей сотрудников, которые непосредственно будут заниматься оформлением отправляемой корреспонденции возможно, и самих уведомлений , а также заранее согласовать с финансовым подразделением сумму подотчетных средств на отправку этих писем.

При массовых рассылках целесообразно вместо наклейки марок воспользоваться услугами почты по франкированию конвертов это позволит сэкономить. Обычно перед принятием решения о реорганизации составляется план по каждому подразделению: что именно, когда по срокам, кто должен сделать исполнитель , какой бюджет необходим. Руководитель службы, ответственной за документационное обеспечение, в этот момент должен проследить за выделением достаточного бюджета для выполнения возложенных на его подразделение задач.

Список рассылки затребуйте у юридической службы вместе с шаблоном письма. Какие-то контрагенты там могут быть указаны поименно, а в отношении остальных дано описание группы за ее поименным составом вы можете обратиться в соответствующее подразделение, например, за списком клиентов — в отдел продаж, за списком поставщиков — в отдел покупок. При этом у подразделений, ответственных за определенные группы контрагентов, целесообразно согласовать шаблон направляемого их подопечным уведомления, для каких-то групп адресатов он может быть скорректирован, дополнен.

Вы ответственны за другое: в обозначенные и реальные сроки отправить то, что вам скажут, по тем спискам рассылки, которые вам дадут желательно в электронном виде. Прежде всего руководство основного поглощающего общества должно принять решение о том, кто будет возглавлять службу объединенной организации и как она будет называться. Сориентируем вас в правовой стороне кадрового вопроса. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками статья 75 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ.

Отсюда возможные варианты развития событий:. Следует сразу отметить, что пока в ЕГРЮЛ не будет внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, корреспонденция будет поступать как в поглощающую, так и в присоединяемую организации.

Как организовать ее обработку и регистрацию, необходимо решить будущему руководителю единой службы ДОУ. Как вариант может быть принято решение о том, что вся корреспонденция будет в переходный период регистрироваться в едином журнале.

При этом можно использовать:. Если же регистрация документов осуществляется посредством СЭД, то это значительно упрощает ситуацию — после предоставления доступа сотрудникам присоединяемого общества они самостоятельно смогут регистрировать входящие документы в едином журнале. При предложенном подходе документы будет рассматривать и накладывать резолюцию руководитель основного общества, а исполнять будут сотрудники по его резолюции.

Что касаемо выпуска распорядительных документов, то с учетом пункта 2. Также обратимся к ГОСТ 6. Следовательно, при подготовке приказа до завершения реорганизации его предлагается выпускать от имени двух организаций, за подписью обоих руководителей, с проставлением дробного регистрационного номера:. После внесения записи в ЕГРЮЛ реорганизованному основному обществу рекомендуется в этот же день выпустить приказ об окончании реорганизации.

С этого момента прекратят действие все локальные нормативные акты присоединенного общества если в переходный момент подобный приказ на эту тему еще не выпускался , а используемые им печати и штампы подлежат обязательному уничтожению по акту согласно установленной процедуре в составе комиссии, путем опиливания или обрезания оттиска. Напомню, что одним из основных документов в делопроизводстве является систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения — номенклатура дел ГОСТ Р 7.

Номенклатура дел организации на предстоящий календарный год составляется в последнем квартале текущего года, в конце каждого года уточняется, утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года. Основой структуры номенклатуры дел обычно является организационная структура штатное расписание общества. После окончания реорганизации изменится организационная структура штатное расписание основного общества.

А в случае, если происходят значительные изменения функций и структуры организаций, действующая номенклатура дел пересматривается кардинально и утверждается новая. Следовательно, будущему руководителю единой службы ДОУ необходимо в переходный период провести анализ документов дел , которые ведутся в обеих организациях, а также определить группы документов дел , которые будут вестись после реорганизации. Ввести в действие новую номенклатуру следует со следующего дня после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении существования присоединяемого общества, а оформлена номенклатура будет на бланке основного уже реорганизованного общества.

При реорганизации все документы и дела присоединяемого общества передаются правопреемнику основному обществу. Поэтому необходимо произвести прием-передачу документов дел из присоединяемой организации в поглощающую тех, что находятся в текущем делопроизводстве в подразделениях, и тех, что накопились в архиве. Порядок приема-передачи документов организации определяется распорядительным документом, при этом текущие дела подразделений присоединяемой компании передаются в те подразделения основного общества, которые указаны в приказе так как в архив дела, незаконченные делопроизводством, сданы быть не могут.

Однако следует отметить, что перед передачей документов дел проводится проверка их наличия и состояния. Следующее, что необходимо сделать сотрудникам службы ДОУ, это актуализировать обложки дел присоединенной организации а точнее, уже прекратившей свое существование. Данная работа требует больших трудозатрат, облегчить ее можно, изготовив штамп, и уже его оттиск проставлять на обложках дел см. Пример 7. Ну а тем, кто, например, еще не использовал систему электронного документооборота, теперь уж точно не обойтись без нее в организации с разветвленной организационной структурой.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому.

Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому 07 октября в Присоединение — довольно распространенная форма реорганизации юрлиц, когда одно поглощает другое.

Что службе делопроизводства необходимо сделать в переходный период после принятия решения учредителями и до внесения записи о реорганизации в ЕГРЮЛ и по его окончании? Какие уведомления разослать сторонним организациям? Что делать с работниками службы ДОУ поглощаемой компании?

Как регистрировать документы в переходный период и потом? Как быть с номенклатурой дел? Как оформить передачу дел и их обложки? Фрагмент документа. Предпринимателям бухгалтер больше не нужен! Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов. Федеральный закон от Статья Пример 2 Уведомление поглощающей организации. Пример 3 Текст письма поглощаемой организации. Пример 4 Образец штампа регистрации входящей корреспонденции.

Пример 5 Совместный распорядительный документ. Пример 6 Акт о приеме документов поглощаемой организации в поглощающую. Пример 7 Отражаем изменение владельца дела на его обложке при помощи штампа.

Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Федотов Александр. Совершенно очевидно, что автор - абсолютно дремучий человек, совершенно не в теме! Киселев Сергей. Увы, но ваша статья не прибавила ясности в вопросе применения специального налогового режима. Мелентьев Артем. У нас программа обучения на efront, но очень [ Жалило Борис. Что мешает продажам или 4 причины неурожая… Если Ваши подчиненные не выполнили план, никогда не задавайте вопрос [ Крымов Александр Александрович.

Ещё раз о мотивации: наши работники — рабы или творцы? Системное противоречие труда и капитала, отмеченное Карлом Марксом, [ Терновой Николай. Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время! Автор: Карпова Мария. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных.

Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Заполните форму. И мы пришлем 45 способов снижения налогов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Структурные подразделения в штатном расписании — как отобразить

Локальный нормативный акт , отражающий структуру наемного персонала, является важным для фирмы документом. При разработке бланка штатного расписания за основу берут утвержденную форму Т Составляя этот документ необходимо уделить особое внимание не только должностям и окладам работников, но и описанию структурных подразделений организации в штатном расписании.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Показатель строки Нематериальные активы бухгалтер определил следующим образом. Краткосрочные обязательства Заемные средства Кредиторская задолженность Доходы будущих периодов Оценочные обязательства Прочие реорганизация предприятия согласие обязательства Итого по разделу V баланс Графа 4 единственная. Показатель сводной строки равен тыс. ОПС, русская Православная церковь реорганизация предприятия согласие в годы, великой отечественной войны. Без подразделения по цехам, при установлении способа ведения бухгалтерского учета необходимо.

Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества. В целях разрешения сложившейся ситуации работодатель должен предложить своим работникам существующие на данный момент вакантные должности. Конечно, лучше если это будут постоянные должности, но в некоторых случаях руководитель может предложить занять временно свободные вакансии если сотрудник находится в декретном отпуске в рамках срочного трудового договора. Это никоим образом не запрещено законодательством и даст больше времени сотруднику на поиски работы. В число бумаг, которые необходимы для осуществления упразднения строчки, в частности, включаются:. Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно. Процесс сокращения должности должностей включает в себя несколько мероприятий:.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2020 год: образец

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Вход Регистрация. Как правильно провести сокращение при реорганизации. К нашему институ присоеденяеться техникум.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Акция месяца 8 88 Детский сад А присоединили к детскому саду В. В период присоединения главный бухгалтер детсада А находилась в отпуске по уходу за ребенком и о присоединении и увольнении в письменной форме не уведомлялась. Сейчас она выходит на работу.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т. Юрист Петров А. Через жалобу в ГИТ Вашего города.

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему. Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников.

Это никоим образом не запрещено законодательством и даст больше времени Процесс сокращения должности в штате организации закрепляется Производя изменение штатного расписания при сокращении .. кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического).

Приказ об утверждении штатного расписания. Организация или ИП должны оформить приказ, чтобы начать применять штатное расписание в работе. Такой порядок предусмотрен разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации или предпринимателя. Однако нет и документов, которые отменяют его составление.

Реорганизация предприятия согласие

Реклама на этой странице. На современном рынке телекоммуникаций происходит процесс укрупнения основных игроков. Укрупнение происходит в виде слияний и поглощений.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Подпишитесь на год за руб. Просим подтвердить допустимость включения в штатное расписание организации-ООО, имеющей в качестве ЕИО- Управляющего-Индивидуального предпринимателя - штатной единицы специалиста по кадрам подразделения "Отдел кадров". Юридические услуги: - Осуществление экспертизы текущего состояния учредительных и иных документов Общества; - Проверка и контроль над соответствием внутренней документации Общества, а также соответствие всех проведенных операций действующему законодательству; - Ведение договорной работы, экспертиза имеющихся форм договоров на соответствие действующему законодательству и разработка при необходимости новых форм договоров; - контроль за ведением кадрового учета на его соответствие действующему законодательству; 2.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала.

В данный момент от отпуске по БиР. В учреждении одет реорганизация путем присоединения к другому учреждению. С дальнейшем утверждением нового штатного расписания. Мне предлагают устно перейти в новое учреждение на нижестоящую должность.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Акция месяца 8 88 В штате МУП А есть должности: главного бухгалтера и бухгалтера. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам. В МУП Б в штате есть должности главного бухгалтера и бухгалтера, которые заняты работниками. Подскажите как быть с работниками МУП А, в котором происходит процесс реорганизации?

Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Мало кто может похвастаться такой смекалкой, как у автора

  2. Парамон

    Нормально, мне понравилось!

  3. Антонина

    теперт езда для вас станет безопасной и приятным развлечением.

  4. entorod65

    Блестящая идея и своевременно

  5. Елисей

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.