+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение об оплате труда директора и учет мнения профсоюза


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение. Новокриушанская средняя общеобразовательная школа. От работодателя: От работников: Директор. Председатель первичной. Главный специалист отдела. Общие положения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: realestate-today.ru может профсоюз?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Учитывать ли мнение профсоюза при введении нормативного документа?

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение" В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта.

Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта — положения об оплате труда.

Законодательная база Как известно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В первую очередь скажем, что для правильного составления положения об оплате труда в учреждении придется изучить достаточное количество нормативных актов. Например, согласно ч. Заполнить положение об оплате труда онлайн Ошибка 1. В нем указывают перечень нормативных документов, которые послужили основой для создания акта.

Поскольку довольно сложно прописать в коллективном договоре или соглашении все положения, касающиеся системы оплаты труда, целесообразно иметь отдельный документ. Кроме того, наличие такого документа проверяют и контролирующие органы. В статье расскажем, что нужно учитывать работодателю при разработке положения об оплате труда, какими документами при этом руководствоваться и в каком порядке утверждать.

Устанавливаем систему оплаты труда в учреждении В начале напомним, что в систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Системы оплаты труда учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в организации отсутствует коллективный договор или соглашение, а система оплаты труда достаточно проста и не включает большого количества доплат и надбавок, ее можно установить любым локальным нормативным актом, и это не обязательно должно быть положение об оплате труда. Например, размеры тарифных ставок, окладов могут устанавливаться штатным расписанием, а размеры доплат или компенсаций - правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако оплата труда работников автономных учреждений помимо должностного оклада может включать в себя разнообразные надбавки, компенсации, повышающие коэффициенты и т. Кроме того, может устанавливаться особый порядок исчисления заработной платы. Все это требует подробного регламентирования отдельным локальным актом, а именно положением об оплате труда. При разработке положения об оплате труда прежде всего следует руководствоваться нормативными правовыми актами, устанавливающими системы оплаты труда.

Обратимся к ст. Обратите внимание! Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Среди нормативных правовых актов РФ следует отметить: - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Среди примерных положений, разработанных на основании Рекомендаций , можно назвать: - Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом, утвержденное Приказом Росимущества от Для некоторых учреждений положения об оплате труда могут сразу утверждаться нормативными правовыми актами РФ или субъекта РФ.

При этом считаем, что наличие такого положения не освобождает работодателя от утверждения положения об оплате труда учреждения, а является лишь образцом для него. Порядок утверждения положения об оплате труда Первым этапом является подготовка проекта положения об оплате труда. Для этой цели руководитель своим приказом может назначить лиц, ответственных за его разработку. Затем проект проходит согласование с другими заинтересованными лицами учреждения главный бухгалтер, юрист и др. В силу ч. Порядок такого согласования установлен ст.

Если это мнение не предусматривает согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель либо соглашается с ним, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с представительным органом работников профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять положение об оплате труда, которое может быть обжаловано представителями работников в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Кроме того, представительный орган профсоюз может инициировать процедуру коллективного трудового спора. К сведению. На основании заявления профсоюзного органа государственная инспекция труда в течение месяца с момента его получения обязана провести проверку учреждения.

Если по ее результатам будут выявлены нарушения, работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Итак, после согласования положения об оплате труда с профсоюзом или иным представительным органом отметка о согласовании проставляется на титульном листе с указанием реквизитов протокола заседания положение утверждается руководителем учреждения. Для этого он может либо издать приказ об утверждении положения об оплате труда, либо утвердить сам документ.

Положение утверждается путем проставления грифа "Утверждаю", наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания. Данный вариант, как правило, и применяется на практике.

Положение об оплате труда, так же как и любой другой локальный нормативный акт, вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в положении ст. Факт ознакомления можно зафиксировать в листе согласования, прилагаемого к положению об оплате труда, в отдельном журнале или в трудовом договоре.

Однако наиболее оптимальным вариантом, исключающим в дальнейшем трудовые споры, считаем отметку работника с указанием Ф. Внесение изменений в положение В связи с вступлением в силу нового закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, которые влекут за собой изменения в системе оплаты труда в учреждении, соответствующие изменения придется внести и в положение об оплате труда.

Изменения в положение об оплате труда вносятся в том же порядке, в котором оно разрабатывалось и утверждалось изначально, то есть с учетом мнения представительного органа работников профсоюза согласно ст. При этом следует учитывать, что, если данные изменения связаны с определенными сторонами условиями трудового договора, изменения следует вносить и в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не возражает против таких изменений, они вносятся в порядке ст.

Если же условия трудового договора изменяются в случае организационных или технологических изменений условий труда и вносятся в одностороннем порядке работодателем, следует соблюдать процедуру, установленную ст. В некоторых случаях, например при установлении новой системы оплаты труда, нецелесообразно вносить изменения в положение. В этих случаях утверждается новое положение.

Исходя из ст. Действие положения также прекращается, если вступил в силу новый закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом , а также если истек установленный положением срок действия.

Структура и содержание положения об оплате труда Руководствуясь Рекомендациями , рассмотрим, какими могут быть структура и содержание положения об оплате труда. Итак, в положение об оплате труда автономного учреждения рекомендуется включать следующие разделы: 1.

Общие положения. Порядок и условия оплаты труда. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения. Раздел "Общие положения" может содержать положения действующих нормативных актов РФ, субъектов РФ, а также ведомственных актов, регулирующих особенности оплаты труда по определенному виду деятельности образование, культура, медицина и т.

Также данный раздел может включать общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основных элементов и краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для работников отдельных категорий. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может включать в себя несколько подразделов: - "Основные условия оплаты труда" - в нем указываются порядок применения и размеры минимальных окладов ставок работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям.

Отметим, что профессиональные квалификационные группы по различным должностям утверждены приказами Минздравсоцразвития. При этом при определении минимальных размеров окладов ставок работников по соответствующим квалификационным группам рекомендовано учитывать требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также минимальный размер оплаты труда.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах тарифно-квалификационных справочников работ и должностей.

Они устанавливаются в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности выполняемой им работы, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач, стажа его работы в конкретном учреждении и других факторов. В Рекомендациях отмечено, что повышающий коэффициент к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя; - "Компенсационные выплаты" - в данном разделе указываются виды компенсационных выплат и порядок их установления согласно Приказу N К таким выплатам относятся районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работу во вредных и опасных условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий и должностей и т.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов; - "Стимулирующие выплаты" включают перечень конкретные наименования и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом N К ним относятся выплаты: а по итогам работы за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год.

При этом в учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год; б за образцовое качество выполняемых работ; в за выполнение особо важных и срочных работ; г за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Стимулирующие выплаты могут быть установлены отдельным документом - положением о стимулирующих выплатах или положением о премировании, которое может быть приложением к положению об оплате труда.

В этом документе могут быть прописаны перечень поощрительных выплат, показатели премирования, а также показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение, и др.

Также в разделе "Порядок и условия оплаты труда" может быть предусмотрен подраздел "Условия оплаты труда отдельных категорий работников". Например, в положении медицинского учреждения, помимо порядка оплаты труда медицинских работников, необходимо прописать порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного персонала, руководителей подразделений, совместителей и др.

В отдельный раздел также можно выделить "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера", поскольку для перечисленных лиц предусматривается особый перечень стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности. Согласно п. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Закончить положение об оплате труда можно разделом "Другие вопросы оплаты труда" или "Заключительные положения". В нем отражаются иные рекомендации по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств федерального бюджета, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

Например, данная глава может регулировать вопросы оказания работникам материальной помощи из фонда оплаты труда. Также в ней может определяться порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала структурных подразделений , компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда или фондов оплаты труда, резервируемых руководителем для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений.

Кроме рекомендованных в положения об оплате труда могут включаться и другие разделы, например "Формирование фонда оплаты труда", в котором может указываться, из каких средств формируется фонд заработной платы работникам учреждения, как он распределяется, на какие выплаты могут пойти средства от экономии фонда оплаты труда или поступающие от приносящей доход деятельности, и т. Поскольку заработная плата для работников некоторых категорий зависит от различных норм труда, например норм рабочего времени для педагогических работников, в положение должен быть включен соответствующий раздел.

Для педагогических работников это будет раздел "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки". Также отметим: если правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок выплаты заработной платы, его также следует утвердить положением об оплате труда.

Должность одна — оклады разные: можно ли так? Положение об оплате труда: основания и порядок введения Положение об оплате труда — один из самых распространенных локальных актов, которые предприятие или организация разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Конкретные размеры тарифных ставок окладов и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем, и после согласования с профсоюзом представителем коллектива фиксируют их именно в положении об оплате труда. О том, как должен быть подготовлен и утвержден данный локальный акт, мы сегодня и поговорим Где прописать условия оплаты труда на предприятии Каждое предприятие, на котором трудятся наемные работники, должно урегулировать вопросы начисления и выплаты заработной платы с помощью положения об оплате труда, в котором фиксируют вид системы оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок начисления и выплаты заработной платы.

Именно там, как правило, прописывают общие требования об оплате труда. Три способа утвердить локальные нормативные акты Важным пунктом являются даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В локальных нормативных актах должны быть зафиксированы конкретные даты. Эти даты должны быть прописаны в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Но их можно продублировать и в Положении об оплате труда. Вилку дат устанавливать нельзя. Также запрещено выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если сотрудники просят об этом в заявлениях.

Вопрос из практики Можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Руководителю

Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения МКОУ Королёвской СОШ далее - положение разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения МКОУ Королёвской СОШ далее - первичная профсоюзная организация школы , является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации далее - Профсоюз и структурным звеном районной профсоюзной организации работников народного образования. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Устава Профсоюза, Положения устава соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации далее - законодательство РФ , субъектов Российской Федерации далее - субъект РФ , нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр.

Соглашение обкома профсоюза с Департаментом здравоохранения. Кудряшов Валерий Павлович, председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Кудряков Андрей Юрьевич, директор Департамента здравоохранения Тюменской области. Настоящее соглашение заключается в соответствии с действующим законодательством в целях развития. Общие положения.

Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение. Новокриушанская средняя общеобразовательная школа. От работодателя: От работников: Директор. Председатель первичной. Главный специалист отдела. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Новокриушанская средняя общеобразовательная школа. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее РФ , иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения далее — учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными и правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

Положение об оплате труда

Все бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции. Посмотрим, правы ли проверяющие. Это профсоюз либо просто представитель или несколько представителей из числа самих работников. Полномочия последнего подтверждает протокол общего собрания работников организации.

Общие положения.

В России началась разработка новой системы оплаты труда научных сотрудников. Об этом сообщил на заседании президиума Российской академии наук РАН председатель академического профсоюза Виктор Калинушкин. Как рассказал профсоюзный лидер, в Федеральном агентстве научных организаций ФАНО создана рабочая группа по этому вопросу, в которую включены представители трех академий, составляющих объединенную РАН, включая бывшие академии медицинских РАМН и сельскохозяйственных наук РАСХН , и общественных организаций ученых.

Коллективный договор

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение". В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда. Самая большая ошибка в системе оплаты труда!

Утвержден на собрании трудового коллектива школы. Протокол от Общие положения. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения далее — школа и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.

Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда

Открыт в году. Срок действия Срок действия: Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения далее - учреждение и установлению дополнительных социально-экономических правовых профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами ,отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями указывается полное название соглашения. Сторонами коллективного договора являются:.

работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Школы. В период испытания на работника распространяются положения трудового производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и . на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже.

Кулешов Е. Указанное Положение об оплате труда принято с нарушением требований статей 8, Трудового кодекса РФ, пунктов 4. Кроме того, пункт Положение принято ранее получения такого мнения.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона.

- Саранский городской профсоюз работников народного образования

Заключение коллективного договора — достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны — с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений.

Акция месяца 8 88 У меня к Вам два вопроса.

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение" В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта — положения об оплате труда. Законодательная база Как известно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В первую очередь скажем, что для правильного составления положения об оплате труда в учреждении придется изучить достаточное количество нормативных актов. Например, согласно ч.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения далее — Учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

Критерии стимулирующих выплат заместителю директора по увр

Основные разделы коллективного договора: Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовые отношения Раздел 3. Обеспечение занятости Раздел 4.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. swifyjar

    Хииии)) я с них улыбаюся

  2. Ипатий

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, может я тоже могу Вам чем то помочь?

  3. senpoconqui

    По-моему это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. nepomi

    Конечно, извиняюсь за оффтоп. ТС, вашего ресурса нет в Блогуне? Если, вы там есть, то попытаюсь вас там поискать. Сайт понравился. Если в теме, то поняли меня.

  5. pawajah

    К вашему сведению это уже неоднократно обсуждалось и всегда вызывало бурные обсуждения, а консенсуса толкового так и не нашли. Уточните Ваши мысли для читателей