+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вредные или опасные условия труда по тяжести 3 класс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

С 01 января года аттестация рабочих мест по условиям труда была заменена специальной оценкой условий труда СОУТ. По результатам проведения СОУТ условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные 1 класс , допустимые 2 класс , вредные 3 класс или опасные 4 класс. А вредные условия труда делятся еще на четыре подкласса: 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом только тем сотрудникам, условия труда которых по результатам СОУТ были признаны вредными условиями труда 3 или 4 степени то есть класс 3, подклассы 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы, гарантии и компенсации за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Правила поведения пользователей на сайте

Николай Лысюк, директор Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда. Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность. Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека.

Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные. Опасные производственные факторы — те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти. Вредные производственные факторы — те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.

К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека делятся на токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные и мутагенные. Эти химические вещества влияют на репродуктивную функцию человека. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожный покров и слизистые оболочки. К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы растения и животные.

К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические статические и динамические и нервно-психические перегрузки умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. Гигиеническое нормирование условий труда. Гигиеническая оценка условий и характера труда на рабочих местах выполняется на основе Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Гигиеническая классификация базируется на принципе дифференциации условий работы в зависимости от фактически определенных уровней указанных факторов в сравнении с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормами, а также с учетом возможного вредного воздействия их на состояние здоровья работников. Условия труда и принципы Гигиенической классификации делятся на четыре класса.

Оптимальные условия труда 1-й класс — условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

Допустимые условия труда 2-й класс — характеризуются уровнями вредных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническим нормативом, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на здоровье работников и здоровье будущих поколений в ближайшем и отдаленном времени.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и проявления возможных изменений в организме работников делятся на четыре степени. Первая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, предопределяют функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний последние восстанавливаются при более длительном, чем начало следующей смены, перерыве контакта с вредными факторами и увеличивают риск ухудшения здоровья.

Вторая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к стойким функциональным нарушениям, в большинстве случаев к росту производственно-обусловленных заболеваний, появлению отдельных признаков или легких форм профессиональной патологии как правило, без потери профессиональной трудоспособности , возникающей после продолжительной экспозиции 10 и более лет.

Третья степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, кроме роста производственно-обусловленных заболеваний, приводят к развитию профессиональных заболеваний, как правило легкой и средней степеней тяжести с утратой профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности.

Четвертая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности, а также тяжелым формам профессиональных заболеваний с утратой общей трудоспособности.

Опасные экстремальные условия труда 4-й класс — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений.

Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание болезнь , травма, смерть. Усталость — физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или продолжительной деятельности. Она проявляется во временном снижении функциональных возможностей человеческого организма.

Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость. Умственная усталость проявляется в снижении производительности интеллектуального труда, ослаблении внимания трудности сосредоточения , замедлении мышления, снижении показателей умственной активности, интереса к труду; возникает при интенсивной интеллектуальной деятельности.

Эмоциональная усталость проявляется в заметном снижении эмоциональных реакций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей стрессов. Чрезмерная рабочая нагрузка в течение продолжительного времени или недостаточное время отдыха могут привести к хронической усталости либо переутомлению.

Различают умственное и психическое душевное переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости. Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производственно-обусловленными заболеваниями. Специфическое воздействие факторов, связанное с конкретными производственными факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, заболеваний. Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями.

Довольно часто встречается другое отрицательное последствие воздействия неблагоприятных условий труда — травма. Это нарушение анатомической целостности организма человека или его функций в результате воздействия внешних факторов. Причинами травм могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, электроожоги, слепота и т.

Травмы, приведшие к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами. Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находящееся под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место — то, на котором работник находится половину или большую часть своего рабочего времени более двух часов непрерывно. Если при этих обстоятельствах работа выполняется на разных участках рабочей зоны, то постоянным местом считается вся зона. Временное рабочее место — то, на котором работник находится менее половины или меньшую часть менее двух часов непрерывно рабочего времени. Рабочая зона — определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного временного пребывания работников.

На предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится аттестационной комиссией , состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профессиональных союзов, инспекции Госгорпромнадзора. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия работодателя.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованными органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в Карту условий труда, форма которой утверждена Министерством труда и социальной политики и Министерством здравоохранения Украины. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет.

Выписка из приказа прилагается к трудовой книжке работника, профессия должность которого внесена в утвержденный перечень. Министерство готовит и подает предложения в Кабинет Министров Украины. Организация и проведение аттестации Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется ввести главных специалистов, работников кадровой службы, службы охраны труда, отдела труда и зарплаты, службы здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций. Аттестационная комиссия:. Изучение факторов производственной среды и трудового процесса В ходе изучения факторов определяются:. Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе труда в характерных типовых производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Приборы и оборудование для измерений должны проверяться в указанные сроки и отвечать метрологическим требованиям. Результаты замеров определений показателей вредных и опасных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным соответствующими стандартами или утвержденным Минздравом Украины, и заносятся в Карту условий труда.

Определяется продолжительность действия процент от продолжительности смены производственного фактора. Оценка результатов лабораторных исследований, инструментальных замеров проводится путем сравнения фактически определенного значения с нормативами регламентированными. Шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню. Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса только третьего класса определяется по критериям.

Оценка условий труда при наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу или степени. Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совокупных факторов технического организационного уровня условий труда, степени риска ущерба здоровью.

С результатами аттестации рабочего места ознакомляются занятые на нем работники. По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения посторонних организаций и специалистов.

По результатам аттестации составляются перечни:. Материалы аттестаций рабочих мест являются документами строгой отчетности и должны храниться на предприятии в течение 50 лет. Отримувати новини. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание болезнь , травма, смерть.

Понятие рабочего места Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находящееся под контролем работодателя. Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда На предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса В ходе изучения факторов определяются: характерные для каждого рабочего места производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям; нормативные значения параметров факторов производственной среды и трудового процесса; фактическое значение факторов путем лабораторных исследований или расчетов.

Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа: соответствия технологического процесса, зданий и сооружений — проектам, оборудования — нормативно-технической документации, а также характеру и объему выполненных работ, оптимальности технологических режимов; технологической оснащенности рабочего места наличие технологической оснастки, инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченность рабочего места необходимыми подъемно-транспортными средствами ; соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента, средств контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда; воздействия технологического процесса на другие рабочие места.

Забули пароль? Пошукова форма Пошук. Журнали для кадровика Управление персоналом. Управление персоналом. Штатний розпис. Державний нагляд та контроль.

Заступник чи ТВО.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гигиенические нормативы условий труда. Вредные условия труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда — система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учетом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Главная Контакты Карта сайта. Система комитета Управления по труду, занятости и социальной защите Территориальные центры социального обслуживания населения Cтационарные учреждения социального обслуживания Дома-интернаты Отделения круглосуточного пребывания Административные процедуры Электронные обращения Вопрос -ответ По трудовым отношениям По пенсионному обеспечению По занятости населения По охране труда По государственной экспертизе условий труда Новости. Аттестация рабочих мест по условиям труда Какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в ходе ее проведения?

Любой вид профессиональной деятельности для достижения конечных целей в оптимальном варианте должен сопровождаться наивысшей производительностью и эффективностью труда при отсутствии признаков нарушения состояния здоровья работающих. Обеспечение данных условий основано на научно разработанных гигиенических нормативах, согласно которым условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на классы. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредные и опасные условия труда: ответы на все случаи

С 22 октября по 15 ноября поезда Аэроэкспресс отправляются с изменениями в расписании. Специальная оценка условий труда — комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Он определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса: 1 класс — оптимальные условия труда. Условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для человека. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня смены. Условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда: подкласс 3. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов создают риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Классы условий труда

В этот раз нас интересует, получают ли россияне, работающие во вредных для здоровья условиях, положенные по закону компенсации. Мы не питаем иллюзий относительно того, как проинформированы россияне о том, какие условия труда можно считать вредными, и поэтому решили провести для них небольшой ликбез. Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Вредные условия труда: краткий ликбез

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или стойкому снижению работоспособности. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2. Руководством 2. Гигиенические нормативы ГН 2.

Статья 14. Классификация условий труда

Работодатель обязан предоставить работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, довольно широкий перечень льгот и компенсаций. Основные вопросы вызывает порядок исчисления продолжительности дополнительного отпуска и расчета доплат. Главным образом, потому, что приходится обращаться к нормативным правовым актам бывшего СССР. Мы подготовили алгоритмы действий для каждого сложного случая.

Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему. Основываясь на уровне расхождения от требований и гигиенических норм, условия труда классифицируются по степени опасности и вредности на 4 класса: опасные условия труда, вредные условия труда, допустимые условия труда и оптимальные условия труда. Оптимальные условия труда 1 класс — такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда — это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса. Допустимые виды условий труда 2 класс — определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.

Охрана труда

Николай Лысюк, директор Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда. Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность. Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные. Опасные производственные факторы — те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных и классификация условий труда по показателям тяжести и напряженности.

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 12 февраля г. На основании статьи 13 Закона Республики Беларусь от 7 января года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", пункта 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. N "Об аттестации рабочих мест по условиям труда", абзаца второго подпункта 8.

Информация для работодателей

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Оптимальные условия труда 1 класс — условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

Законодательная база Российской Федерации

Главным государственным санитарным врачом РФ Разработано НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук и кафедрой медицины труда Московской медицинской академии им. Руководитель разработки: Н. Ответственные исполнители: Н.

По результатам проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности к классам подклассам условий труда.

Элементы рабочего места:. Класс условий труда. Вредный тяжелый труд. При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук.

Формы деятельности человека……………………………………………… Классификация условий трудовой деятельности……………………………. Особенности трудовой деятельности женщин и подростков………………. Классификация условий труда по степени тяжесть и напряженности. Общие принципы гигиенической классификации условий труда…………

Оптимальные условия труда 1 класс - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда 2 класс характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Замечательно, это очень ценное мнение

  2. Август

    Извиняюсь, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение. Не отчаивайтесь.

  3. Пров

    кульно

  4. tubartfi78

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Демьян

    Моё мнение вопрос раскрыт полностью, автор постарался, за что ему мой поклон!

  6. Терентий

    Я бы не хотел развивать эту тему.

  7. buckdisgvatutt

    Извините, топик перепутал. Удалено

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8