+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольняют из за частых больничных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не по собственному желанию: Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Частые больничные

При увольнении сотрудника, очень часто сейчас на предприятии в расчетном листе отражается переплата при расчете сотрудника. До увольнения сотрудник отгуливает отпуск в текущем году, либо находился на больничном. Есть ли закон и кто должен отслеживать тот факт, чтобы деньги из фонда оплаты труда авансом работнику не перечислялись при увольнении?

Здравствуйте, а с чего решили, что отпуск он отгуливает авансом?! Нахожусь на длительном больничном, в него попала часть отпуска. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Ситуации, связанные с увольнением, в том числе и во время нахождения работников на больничном, регулируется законодательством Российской Федерации.

За них отвечает Трудовой кодекс РФ, в котором четко приписаны моменты, когда с такими сотрудниками можно расторгать трудовой договор, а когда нет. Сколько дней может продлиться период нетрудоспособности? Согласно законодательству РФ, любой гражданин может уйти на больничный. Максимальные сроки этого документа будут значительно отличаться в зависимости от болезни человека или его родственников, за которыми он ухаживает. Средняя продолжительность больничного листа составляет пятнадцать — тридцать дней, но если человек столкнулся с тяжелым заболеванием или травмой, то он может не выходить на работу десять- двенадцать месяцев.

После этого врачи либо выписывают его и признают трудоспособным, либо оформляют инвалидность. Также работники имеют право ухаживать за своими родственниками: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, поэтому работодатели самостоятельно не могут расторгнуть с ними трудовой договор.

Они имеют право сделать это только в особых обстоятельствах, которые четко определены законом. За частые болезни Уволить сотрудника за частые болезни нельзя, так как он имеет полное право находиться на больничном то количество времени, которое разрешено законом и необходимо ему для восстановления здоровья. Но на практике такая ситуация часто происходит, просто в документах официально прописывается иная причина для увольнения.

По инициативе работодателя Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном? Таким вопросом задаются многие работодатели, которые по каким-то причинам решили прекратить сотрудничество с ним по своей инициативе. Но в данном случае не стоит сильно переживать, так как провести увольнение можно сразу после выписки сотрудника, в первый рабочий день.

По собственному желанию Увольнение во время больничного чаще всего происходит только по собственному желанию работника. Это одна из тех немногочисленных ситуаций, когда разрешено расторгать трудовой договор с временно нетрудоспособным человеком. При этом стоит учитывать несколько моментов: Граждане РФ имеют право написать заявление об увольнении, как в процессе работы, так и на больничном. Заявление должно быть написано за две недели до официальной даты увольнения, при этом это время можно провести дома и не выходя на работу по причине болезни.

Работодатель не имеет право заставить своего сотрудника отрабатывать эти две недели после окончания больничного листа. Расторжение трудового договора может произойти в то время, когда человек восстанавливает свое здоровье, если он написал заявление заранее. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.

После выздоровления он получит свои документы и отдаст больничный лист. Пособие по больничному ему будет выдано в том размере, который полагается работнику на основании его трудового стажа.

Берется ли подоходный налог с больничного листа? Читайте здесь. По сокращению Сокращение штатов и ликвидация организации является одним из тех немногочисленных случаев, когда может быть уволен болеющий работник. В этом случае человек не лишается полагающегося ему пособия и получит его в полном размере, обратившись напрямую в фонд социального страхования.

Единственное условие для работодателя заключается в том, чтобы провести сокращение правильно с точки зрения закона, то есть своевременно уведомить работника, даже если он в это время находиться на больничном. Сделать это можно разными способами, но самым простым является заказное письмо с уведомлением о получении. Военнослужащего Военнослужащие, находящиеся на больничном, могут подать рапорт на увольнение.

В этом случае с ними могут расторгнуть контракт в период действия листка о временной нетрудоспособности. За прогул Уволить человека за прогул, если он находится на больничном, нельзя. Работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу, и если прогул не будет закрыт больничным листом, то после этого он может расторгнуть с ним трудовой договор. Истек срок трудового договора Если у сотрудника со срочным трудовым договором истек срок контракта, а он в это время находится на больничном, то работодатель должен уведомить его о прекращении срока договора в письменном виде и уволить его в указанную в контракте дату.

Сделать это необходимо, так как если расторжение договора не будет осуществлено в отведенные законом сроки, то он автоматически станет бессрочным.

Но в данном случае существуют и исключения. Так нельзя поступить с беременной женщиной, так как ей должны предоставить другое место работы до того момента, как она не уйдет на больничный по беременности и родам.

Расторгнуть с ней контракт можно будет только тогда, когда закончится отпуск по уходу за ребенком. Теперь вы знаете, можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, если истекает срок трудового договора. Особенности расчета и оплаты Если сотрудник был уволен в то время, когда он находился на больничном, то он имеет право на оплату пособия по листку нетрудоспособности согласно стандартному способу расчета.

В этом случае за основу будут брать его страховой стаж и среднюю заработную плату: Больничный по совместительству оплачивается по каждому трудовому договору.

Какие последствия нарушения больничного режима? Смотрите тут. Как выглядит декретный больничный лист? Подробности в этой статье. Главным в расчете пособия будет являться тот факт, что документ был открыт в тот период, когда сотрудник еще не уволился.

Но работодателям не стоит забываться о том, что они будут выплачивать своему сотруднику пособие и после расторжения трудового договора, если тот заболеет в течение месяца с момента увольнения.

В данной ситуации сотрудник может претендовать на шестьдесят процентов от зарплаты. Образец больничного листа представлен тут. На видео о возможности увольнения Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:. Нет, это не основание для увольнения. Нет, уволить в данном случае работника не можете, это грубое нарушение ТК РФ. Больничный не является основанием для увольнения. Возможно, статьи 81 и 83 ТК РФ изучите.

Скачать образец личной карточки сотрудника по форме Т-2 Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете: Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату?

Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки? В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта.

Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Увольнение в связи с длительной болезнью Здравствуйте.

Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный. Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение. Имеют ли право меня уволить? Чем тогда платить ипотеку? Реальность и практика Какие случаи могут быть Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный.

Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами: Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Что говорит законодательство Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса.

Заключение медицинской комиссии Юридические аспекты Начиная с года средства на оплату больничных выделяет ФСС Фонд соцстрахования , в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля.

Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций.

Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном пусть он даже не оплачивается. Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен. Из-за частых больничных Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя — частые уходы на больничный.

В этот Фонд работодатели платят определенную сумму, зависящую от размера стандартного вознаграждения того или иного сотрудника. Больничный лист является доказательством нетрудоспособности работника Увольнение в период больничных недопустимо даже для тех подчиненных, которые оформили временные трудовые контракты.

В таких случаях процедура организуется только после того, как гражданин возвращается на своё место.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения. Дорогие читатели!

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

Работаю на частном предприятии. У меня двое детей садовского возраста, которые часто болеют. Начальнику не нравится, что я хожу на больничный едва ли не каждый месяц, сказал, что такие сотрудники ему не нужны. Он пригрозил уволить меня, если так и дальше будет. Но ведь я не могу оставить больного ребенка дома одного.

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным — тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок — две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист.

Могут ли уволить за больничные

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа. Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные?

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.

Могут ли уволить если часто ходишь на больничный

Что касается формулировки "по состоянию здоровья" - это вряд ли, так как простуда- заболевание временное и излечимое, но за частые сидения на больничном - Вы претендент на увольнение, предлог найдется всегда - скорей всего попросят написать заявление, потому что нужны работники, а не бездельники, болеете - лечитесь- узнавайте причину частых простуд - но не во время работы на этом предприятии - знаю немало таких случаев - за Вас действительно работу делать никто не будет. Это же не собес, а совершенно другая организация - поэтому или - или. Официально за это уволить не имеют права, но по факту часто болеющие, а главное - находящиеся на больничном, сотрудники очень не нравятся начальству. Не знаю род Вашей деятельности, возможно что и увольнение "по состоянию здоровья" может быть применимо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?

Оксана Галькевич: Теперь еще одна наша рубрика, друзья. Она называется "Правовед". Здесь мы обсуждаем с профессиональными юристами самые разные вопросы. Сегодня определились с такой темой. Дело в том, что сейчас в конце года традиционно идет уже планирование отпусков на год следующий, И, вы знаете, такая традиционная процедура.

Могут ли уволить за долгую болезнь

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений. Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:. Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных.

При увольнении сотрудника, очень часто сейчас на предприятии в расчетном листе отражается переплата при расчете сотрудника. До увольнения сотрудник отгуливает отпуск в текущем году, либо находился на больничном. Есть ли закон и кто должен отслеживать тот факт, чтобы деньги из фонда оплаты труда авансом работнику не перечислялись при увольнении?

Могут ли уволить за частые больничные?

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности больничный лист установленного образца, выданного медицинским учреждением. Для справки!

Юридический ликбез. Могут ли уволить из-за частых больничных?

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Человека уволили, объяснив это тем, что он 1,5 месяца в году был на больничном.

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты. Начиная с года средства на оплату больничных выделяет ФСС Фонд соцстрахования , в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность. Дорогие читатели!

Могут ли уволить пенсионера из за частых больничных

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом. Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Могут ли уволить на больничном

Я офицер, жена контрактник в другой воинской части но в составе бригады я нахожусь на реобилитации в военном санатории, а дома заболели дети и жена ушла с ними на больничный. Командование бригады косвенными указаниями распорядились проверять ежедневно два раза в день мою жену дома с приложением фотоотчета. Подскажите пожалуйста что в этом случае делать и имеют ли они вторгаться в частную жизнь?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Эта идея устарела

  2. aralte

    Вы не правы.

  3. Митофан

    Посмотрим...

  4. Милан

    Поздравляю, отличное сообщение

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8