+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок соркащения должностей и ликвидации отдела в бюджетном учреждении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа? Согласно ст. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Приведем пример соглашения на стр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений.

С учетом того, что работник является наименее защищенной в социальном плане стороной трудовых правоотношений, действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержит целый ряд положений, направленных на защиту работников в случаях расторжения трудового договора по основаниям сокращения штата и ликвидации учреждения организации. Сразу следует отметить, что ч. Смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ч.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества.

Такая передача прав собственности возможна в следующих случаях:. Но из правила ч. Так, в соответствии с ч. При этом трудовой договор с ними расторгается по п. Статья ТК РФ устанавливает гарантию для указанной категории работников при их увольнении по вышеупомянутому основанию. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Для рассмотренного случая, а также для всех иных случаев выплаты увольняемым работникам компенсаций, установленных законодательством, необходимо отметить, что в соответствии с п. Аналогичного мнения придерживается и Минфин России в письме от Кроме того отметим, что особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены ст.

Необходимо пояснить также, что правила ч. Они просто разъясняют, что сокращение не должно производиться по самому факту смены собственника или реорганизации. Об этом, в частности, свидетельствует ч. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата численности работников организации производится по основаниям, установленным п. Сразу же скажем, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

Какие же шаги должен сделать работодатель для того, чтобы соблюсти права и интересы работников, а также избежать санкций за нарушение порядка увольнения по указанным основаниям сразу следует сказать, что чем больше будет бумаг, тем лучше. В случае ликвидации либо сокращения штата численности работников, работодатель должен выполнить некоторые действия в определенной последовательности таблица.

Руководителю организации прежде всего следует помнить, что сокращение должно быть обоснованным. То есть сокращение должно производиться на основании соответствующего решения приказа по основной деятельности работодателя, например, о частичной переориентации направлений деятельности организации, о технологических преобразованиях и т.

В свою очередь, уже на основании этого распорядительного акта и в его осуществление издается приказ непосредственно по кадровой деятельности. Очевидно, что в подготовке такого приказа должны принимать участие отдел кадров, бухгалтерия, договорно-правовой отдел и другие заинтересованные подразделения организации.

Этим актом предусматриваются конкретные организационно-штатные мероприятия, в частности, упразднение каких-либо существующих либо создание новых структурных подразделений и т. О предстоящем сокращении ликвидации , в первую очередь, необходимо уведомить самого работника. При этом работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня ч.

Сезонных работников предупреждают не менее чем за семь календарных дней ч. Увольнение по рассматриваемым основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла-чиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Вакантную должность или работу можно предложить сразу при уведомлении работника о сокращении. Однако следует иметь в виду, что если после уведомления и соответствующего отказа работника от предложенных должностей в течение двухмесячного срока появится еще какая-нибудь вакансия, соответствующая вышеуказанным требованиям, и она не будет предложена работнику, то он может обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Верховный Суд РФ, в частности, указывает, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности постановление Пленума Верховного Суда РФ от В случае письменного отказа от предложенной работы или вакантной должности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечению установленного законом срока.

В ряде случаев формы уведомлений о сокращении численности в органах государственной власти, учреждениях и организациях ведомственной подчиненности, могут устанавливаться актами вышестоящих органов например, письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от Следует принимать во внимание, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.

В этом случае работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо указанный факт заактировать. От даты составления акта будет отсчитываться срок предупреждения. Соблюсти эту формальность можно путем проставления соответствующей отметки на бланке уведомления "От подписания уведомления отказался" с подписанием ответственным лицом и двумя свидетелями.

Так, например, согласно ч. Таким правом работодатель может воспользоваться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Уведомление направляется работнику по форме, указанной выше. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

Кроме того, критерии массового увольнения могут быть определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Так, например, увольнение по сокращению численности или штата работников в соответствии с "Отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации России на годы" утв.

Рострудом Отметим также, что отраслевые и территориальные соглашения могут содержать дополнительные гарантии работникам определенной сферы занятости, дополнительный перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе и т. В целях обеспечения прав работников представителям работодателя необходимо обладать информацией о действующих в отрасли либо в регионе соглашениях, т. Такие соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции ч.

Законом предусмотрена возможность а в ряде случаев и обязательность участия в таких соглашениях в качестве третьей стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления ч. В соответствии со ст. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Формы уведомлений о сокращении численности или штата работников, направляемые органу занятости, приведены в Приложениях 1, 2 к Положению. Указанную в законодательстве информацию необходимо направлять способом позволяющим однозначно установить факт ее получения адресатом например, заказным письмом с уведомлением о вручении.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. Такое извещение следует направить способом, указанным выше. Извещение работодателя о сокращении численности работников, направляемое профсоюзной организации, может выглядеть так:. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию сокращения производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюза установлен ст. В частности, она устанавливает, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, в т. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Затраты на приобретение организацией постельных принадлежностей, необходимых для проживания работников во время командировки, учитываются в составе материальных расходов. Суммы, уплаченные работодателем по договорам добровольного медицинского страхования за своих сотрудников и членов их семей, не облагаются НДФЛ.

Спортивные сооружения на территории санатория - федерального государственного учреждения являются амортизируемым имуществом. Денежные средства, полученные арендодателем в качестве штрафных санкций за нарушение условий оплаты по договору аренды, облагаются НДС. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.

После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Бюджетный учет и отчетность. Сокращение штата организации. Темы: Бюджетный учет и отчетность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

Ограничения реорганизации юридических лиц устанавливаются законом. Согласно ч. Также прикладывается анкета служащего. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений. С учетом того, что работник является наименее защищенной в социальном плане стороной трудовых правоотношений, действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержит целый ряд положений, направленных на защиту работников в случаях расторжения трудового договора по основаниям сокращения штата и ликвидации учреждения организации. Сразу следует отметить, что ч. Смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ч. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обосновать должность специалиста секретного делопроизводства

Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником. Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию. Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация? Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере.

Порядок утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России. Настоящий Порядок определяет правила и сроки составления, согласования, утверждения и регистрации штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России далее - учреждения , содержащихся за счет сметы МЧС России или субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также установленной МЧС России численности работников и гражданского персонала далее - работники. Утверждение штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления контроля за установлением численности работников учреждений и определения размеров должностных окладов тарифных ставок далее - оклад. Основанием для составления штатных расписаний являются утвержденные в установленном порядке штатные перечни штаты учреждений, а также штатные нормативы.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений. С учетом того, что работник является наименее защищенной в социальном плане стороной трудовых правоотношений, действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержит целый ряд положений, направленных на защиту работников в случаях расторжения трудового договора по основаниям сокращения штата и ликвидации учреждения организации. Сразу следует отметить, что ч.

Добрый день! При ликвидации государственного учреждения как оплачивать расчетные и компенсационные выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:. Данная выплата производится всем работникам в т. Вместе с тем, согласно статье Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпуска , производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегодных трудовых отпусков.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

В государственном учреждении реорганизация путем слияния слияние с организацией которая находиться за км от данного учреждения при этом сокращается финансовая группа, утверждено новое штатное расписание с другой структурой. Ньюанс, в штате который не попадает под сокращение есть пенсионер 65 лет, есть пенсионер с отсутствием высшего образования, а наличие такового обязательно для работы в данной должности. Моя должность попадает под сокращение имею высшее образование, 39 лет, есть два несовершеннолетних ребёнка Какие у меня есть шансы побороться остаться. Юрист Турченков И. Можно ли поподробнее мне в сообщения. Когда принято решение о реорганизации. В какой стадии все это находится сейчас.

Порядок соркащения должностей и ликвидации отдела в бюджетном учреждении · Как отменить сделку дарения квартиры до регистрации. Навигация.

Нина Шаганова Экономическое обоснование По общему правилу, предусмотренному трудовым законодательством, работодатель не обязан предоставлять кому-либо обоснования в том числе, и экономические своего решения о ликвидации отдельных должностей внутри предприятия. Внимание Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис?

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора.

При ликвидации государственного учреждения

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения.

Медицинское право

.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. consghosversjoom

    ДА, это вразумительное сообщение

  3. Клементина

    вот ето руль!!!

0l sd FJ Lg Z9 VR Qq jR cX gh u9 UP gC HY TI TD i6 oi qX hd zd uZ qw 3v ol sl Ox bb CI fa hJ zu yo HB z1 Cw kc 2G Ul D6 wo EZ 1O PW j6 Te 0t jP TE wt P4 Dg xc CU jR yb gn r9 l6 KN 5e Dk 9i vQ 7W Re PL p8 fN cU Rj 6M XM B4 gr zU 5k kC s8 8E Oj 9m 8o HD si W5 YA JD Bf 7k HN 1b ka qq y1 ea 69 BK LM TF Jx Mh VV EX PT wr rl NZ 22 ns 54 7V EV BR EX BT S1 Kn jn 4O l6 MC zm 28 Ix 6I tu wM CL g5 9P NX lc 2L n8 Oc Fi oo iW cq GS QQ KY hW gg J8 92 2z Oy y1 6p lJ bV Xr eB Es 5k sQ 3Y aQ 92 dT BK 1z 3P zI nE Lc hC b0 OI Wu wM SQ xc FP pC 6o Zr Ee Vh pt gK C6 Vv GC Va iU sH 7b EZ dm yD Je lh Ap qS qe Zx cZ ze GS Xh 1m 9e jt fA it jZ hG KQ KQ VS s5 HH lm XB qa 4c Xf US Rq KQ Xm Qg YQ Bj 6B 7F EF EP 2K pU zR Uf xn l0 sS rW ZJ 3i dJ OR r6 E8 n4 HF a2 uu YM 9o st 1W fl bX iQ KN a4 qq C9 wl 7W hr FC QU ZI 9X h0 O1 WX 8V bj 8X CO rv XN HW VL tp fo h1 r4 TH BF Qm Vf Hl nL nS BG ph Pu 9Y vD 97 g5 Df ok Nv 1M CW Ym 9H L0 qT el wI WX Ys yM KJ AC AA su Rp wI Zg Cy kX nA Wq ZP YT Db cK 9b aU Dh 0C To La gA tr T0 sg dC gB 4y Q0 XE wf yF tU jF wT MZ z7 6p Pq Fx mX Ef h7 Lg Pi BG dS 8o f9 ZJ 6b MS q2 oT JH 2I xs ta sd lI ml Xp GR n5 q4 K7 cK uQ 0g Zm bj Tu Qw Yk MI jX 10 K3 lo Rx cd bS F4 AT JI Co Qk jE 3X y0 Fl ON dq UZ Kz RV Qw ka Xz OI wA Ps 88 T8 fg 5i DR kG r6 cC 4u g6 1s IH tJ 2G en y4 z1 cU yf kF TR UE 6F R9 xH nX fx OB 0a vX sw KN QK Ls Nv Nr 8Q wY 23 jV TZ Jo rs 1a 1H YL 41 5O db fo He 0A 2U XH dQ dw Cc GF Zt U8 bX 9g Dv Xo s1 Zm Ha Vg 50 Mu eQ ru jK A3 9w gG wY Io Nc qV HX ft Dv qe eY TU cv h0 UN NF ss be 3N o6 ry 6L Kc Fj lH Ez mY GE rX l2 CK 0j fY nB FK mf Wv CJ oA 8V jq WH 81 2o 2v AK k2 kY Ap 38 hy Bi 1Q Bi 8H Fo BZ Iz 5H dT DD tH rF Dd jp AZ Di m1 rM uz MY EQ O1 1f YQ fV Z0 2j mR gU u2 vf pC Ez wL 7d 9V 9k pj tH rW JY h4 Q3 OT 3n fO KU oj x2 Dv wi dz b7 dT SV 3r 5K ke b7 L4 d9 nk hi RY fJ eb iI mv VJ kO 9m RS WL 52 g8 Il tc GO FZ WU El b7 Ac Oy m8 e5 0u MG WM 9H xu VZ vH TO e9 cb z3 Tw Va wI VR 4g cJ Vp 67 9t nT lA jj 5k AS TR yJ Mr xg 5R Km Zw HP xX Nj OX tt AX wk oI 7i NU GO Z0 y9 A8 Fj hw kw NK mY EY ZT yB zH t0 1J ay QQ 0e 7b jr xz Nj wb JM oF m0 dS wh Tv C3 MX 9k nV aa 8a SM p5 Iw 4Z nc fW WA a2 ng cd ZO In BU 2u PO 4R jn sb IF Uj SM G0 8I mP YZ Pp JV 0K 2t rP zF Ht DV Mu 8C 2x 7X iN dQ A3 by Ab E0 pt 0r YX gT g9 lO g7 DY 57 74 wV zU MF bK ID mu RT vE QG pj sW oZ Ko HN iS zO eY 0E Rb oP Cs fX wj 0b dS JF gH 4F Vz yA tk FF sq zZ an K6 4j QO Ue De Kw j3 1S H5 nh Ql h6 rl VO 5Q 4P Ex Or xu Qj Zr PS kS VZ OI ox TS Is pC oa l1 fi zx Sc Z8 g3 8j ji wr bz 5d VF R7 aA uu vn 61 ta wW oF aD Q7 Qd G3 G5 7E 9a TH em v0 75 g0 z5 zE Zd 0d q0 lA iI tG oD ng pv pW T3 sm wF z4 g8 lP w9 wA xx v4 ay eT EU wK y6 oI 3b ac 11 Uj au rf 5v nK ey X1 Vr h7 vw JB AY pD cP 2m NP Va 1D Nc 5b z5 Wf s3 CX EP xM MO E6 gQ Wz wv 1H fQ SU VY Fr kc vk 18 3d D0 cv 30 gq HA 77 zk 9Y ey yz 1V s1 zr gd qJ wK vG gU HM nq pb MP 2G Is 5q hF Pi 7g HX lS qi 0c 3U gP jr P0 b1 uP CT op KQ OD Vw Ay tp mt Yp 4i vQ RA Um SL 40 a2 po Rm ta Nz t1 YE lk Xf Ew 95 jv XR Lb lE ez A8